一是健全工作机制。通过健全管理机制、完善人才信息库、建立各职能科室协同推进党管人才工作机制等举措，做到重点工作、突出问题、关键环节由党工委书记真抓直管。通过党代会、民主议事会、乡贤会、主题沙龙等畅通建言献策渠道、凝聚人才合力。目前共登记造册各类人才560余名。二是精心挖掘培育。结合双桥特色，重点挖掘农村实用人才、文化人才、非遗人才等，如定海朔源蔬菜专业合作社刘丕杰，推荐参加首届定海英才评选；积极谋划两黄文化传承人培养项目，邀请程继红教授、两黄后人黄雅玲教授等两黄研究学者授课指导，多方位呈现“两黄”魅力；积极培养非遗传承人才，设立专项奖励基金，推陈出新创作《舟山人民抗病毒》等精品剧目；畅通企业招聘求才渠道、开展专题培训、组织企业职工参加区技能大比武，目前共有37人被评定为高技能人才。三是搭建服务平台。积极搭建人才服务、乡贤反哺平台，提供商会党群服务、企业优惠政策申报帮办等服务，并充分发挥人才自身的经济实力、社会影响力等作用，在疫情防控、项目招引、乡村治理等方面发挥积极作用。