一体推进不敢腐、不能腐、不想腐是反腐败斗争的基本方针，也是全面从严治党的重要方略。2021年，松山新区纪工委监察工委遵循这一方针，认真贯彻这一方略，标本兼治推进正风肃纪反腐，力争使广大党员、干部做到因敬畏而“不敢”，因制度而“不能”，因觉悟而“不想”，持续推进纪检监察工作高质量发展。

严查到底让敬畏意识更强。以零容忍态度惩治腐败，有腐必反、有贪必肃，就是强化“不敢”。以体制机制改革为契机，成立监察工委，实现职务犯罪案件查办“零突破”。根据市监委指定管辖，区监察工委于6月15日对两名涉嫌职务犯罪的公职人员立案调查并采取留置措施，“6.15”专案组成员克服案件启动时间长、时间跨度大，相关人员涉嫌串供、销证，侦查手段缺乏，犯罪行为发现难、取证难等问题，相互配合，合力攻坚。2020年9月份，成功完成松山新区被赋予监察职能以来首个留置案件查办工作，将2人顺利移送司法机关审查起诉。2020年，松山新区纪工委监察工委共受理问题线索74件，处置率100%；立案44件，结案41件，党纪处分41人，其中科级干部3人，县级干部1人，收缴违纪违法款项50.7万余元。

深层剖析堵塞制度漏洞。开展以案促改，扎牢制度笼子，完善监管措施，就是强化“不能”。围绕在松山新区任职过的三名领导干部严重违纪违法案件召开以案促改警示教育民主生活会，深入查找重大项目、重大资金使用等重点领域存在的廉政风险点，督促区党工委班子查摆问题4个，制定整改措施4项，班子成员查摆问题36个、制定整改措施29项。针对涉黑涉恶案件查办中发现部门存在的漏洞问题下发监察建议书3份，督促发案单位开展警示教育2次，整改问题7个，建立长效机制3个，推动健全制度机制，堵塞风险漏洞。全面开展权力运行制约和监督工作，督促全区各单位建立权责清单286项，工作流程图286份，各村、社区公开事项87个，建立纪工委监督手册，实现责任“一单清”，履职“一图明”，监督“一账准”。建立反腐败协调线索研判机制、信息共享和问题线索双向移送反馈等多项常态化工作机制。

教育引导厚植拒腐根基。强化警示教育，以警示促自觉，推动党员干部以案为鉴、闻警自省，就是促进“不想”。充分用好查处的违纪违法典型案例，既梳理共性问题，又分析个性问题，为违纪违法人员精准“画像”，制作《被公房“囚禁”的人》警示教育片，召开警示教育大会、专题民主生活会等6场次，常态化开展警示教育，形成震慑，教育引导广大党员干部厚植拒腐防变思想根基。把“全省推进基层党风廉政建设实践巡展”活动与开展换届警示教育宣传相结合，纪检监察干部、党政部门的领导干部、村级正风肃纪监督员、候选人、普通党员和群众代表300余人参观巡展。在重要时间节点，为全体党员干部定制“廉政套餐”，制发“廉洁自律提醒函”300余份，发送廉政提醒短信1500余条；借助“松山之窗”、“松山纪检”等官方微信平台开展廉政教育等方式，共推送信息42条，提醒党员干部时刻绷紧廉洁自律之弦。

（松山新区 张昆）