为巩固拓展作风建设成果，驰而不息纠治“四风”,松山新区纪工委、监察工委通过“四个着力”抓实抓细日常监督工作，坚决对违反中央八项规定精神问题“亮剑”说“不”。

着力构建全覆盖监督格局，让监督没有“飞地”。一是厘清监督对象。及时更新廉政档案，将区党工委管理的党员领导干部全部纳入其中；升级廉政档案为监督档案，对监督对象八小时内外进行全面监督。二是为监督对象廉情信息精准“画像”。全面开展权力运行制约和监督工作，督促全区各单位建立权责清单286项，工作流程图286份，各村、社区公开事项87个，建立纪工委监督手册，实现责任“一单清”，履职“一图明”，监督“一账准”。三是整合监督力量。统筹推进纪检监督、监察监督有效衔接，与政法、审计部门建立健全信息共享机制，与工管委办公室、督考办、组织统战人事部及时对接信息，不断推动各类监督有机贯通，建立疏密结合、不留空白的监督网络，同向、同频、同步推进监督工作。

着力创新方式方法，为监督插上“科技翅膀”。健全数据日常管理制度，真实、准确、全面采集“大数据”监督信息，依托“大数据+”，提高有效发现问题、精准监督能力。对全区62家单位1561名公职人员和293名村（社区）干部的基本信息进行了采集；采集“一卡通”信息65862条；完成全区20家单位公务加油卡信息采集工作，督促各单位自查发现问题596件，清退违纪资金19.26万元，给予1人党内警告处分。

着力“硬核”监督，以监督的“真招实招”激活整改的“神经末梢”。一是建立“逢节必查”工作机制。全区成立16个监督检查组，各街道成立39个监督检查小组，充分发挥正风肃纪监督员“流动哨”作用，深挖彻查节假日期间多发、易发“四风”问题。二是建立中央八项规定精神“负面清单”。围绕清单中的11个方面62个问题，全面开展明察暗访。2020年，区街两级纪检监察机关开展检查118次，出动执纪人员248人次，发现问题线索12件，给予4人党内警告处分，第一种形态处理5人，立行立改问题3件。三是坚持目标导向，开展专项检查。聚焦“升学宴”、“谢师宴”等大操大办问题，对全区党员干部子女升学情况排查摸底，下发《致高考考生家长的一封信》，督促各级党组织书记提醒谈话24人次；聚焦公款吃喝、餐饮浪费问题，组织全区各单位483名党员干部、公职人员开展自查自纠，立行立改问题19个，区纪工委、监察工委开展检查4次，严肃查处“舌尖上的腐败”；聚焦干部工作作风、工资发放过程中的形式主义、官僚主义问题，督促全区49家单位举一反三，全面开展自查自纠，排查人数4909人，立行立改问题6个，区纪工委、监察工委对疑似存在“吃空饷”问题的3家单位进行实地走访、督办，确保问题整改到位。追缴多发工资款项7.97万元，组织处理3人。

着力常态化教育提醒，为监督划“红线”、标“底线”。一是为党员干部定制“廉政套餐”。全面开展节前必明纪、节前必提廉、节前必谈廉工作。制作“廉政提醒”微视频，以喜闻乐见的形式向党员干部提出廉洁过节要求；制发“廉洁自律提醒函”300余份，发送廉政提醒短信750余条，提醒党员干部坚决把纪律和规矩挺在前面，绷紧廉洁自律之弦；及时印发文件，督促各级党组织特别是主要负责人开展节前廉洁提醒谈话229人次，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早处置。二是健全实名通报曝光机制。对违反中央八项规定精神问题典型问题，查处一起、剖析一起、通报一起，尤其对于十八大以后违反中央八项规定精神受到党纪政务处分人员，不管级别高低，一律“点名道姓”通报曝光，不断释放“越往后执纪越严”的强烈信号。十八大以来，松山新区通报21批次57起59人次。三是筑牢廉洁自律思想阵地。制作《被公房“囚禁”的人》警示教育片，召开警示教育大会、专题民主生活会等6场次，深入推进以案促教、以案促改。在渤大社区打造2000平米廉政文化广场；在大管村打造730延长米的廉政文化墙；在松山育才学校建设21米廉政文化走廊；在市果树农场打造150平米廉政文化展厅；在高新税务局打造廉政楼宇文化，在大学科技园打造廉政教育中心，全面营造廉洁自律氛围。

（松山新区 张昆）