今年来，柞水坚持把稳就业作为“六稳六保”之首，不断强化政策落实，千方百计促进劳动力转移，确保就业总量不减，就业大局保持稳定。一季度实现城镇新增就业369人，农村劳动力转移就业2.7万人次。

一是创新方式方法，就业服务模式转变。全面推广“互联网+就业”模式，将“现场求职”转变为“线上招聘”，累计建立县镇村劳务微信交流群91个，在全省创新实施“云端直播带岗”新型招聘模式，累计举办招聘会20场次，提供就业岗位1.6万个，达成就业意向465人。全面推广“秦云就业”小程序应用，全县注册3.5万人，点对点专车输送外出务工人员400人次，购买意外险2万元，大大缩短了就业服务“最后一公里”。

二是紧盯困难群体，援助帮扶成效显著。扎实开展“迎新春送温暖、稳岗留工”“春风行动”等活动，累计开展在岗培训和技能提升培训3期135人，强化贫困户等就业困难群体动态监测，深化“六个一批”帮扶工程，新培育社区工厂5家、就业扶贫基地8家，开发特设公益性岗位333个，人社扶贫助推柞水脱贫攻坚如期取得胜利。

三是坚持党建引领，劳务经济规模扩大。以“一建二抓三提升”为抓手，结合苏陕劳务协作，实行“党建+劳务协作”模式，突出建组织、优服务、强保障，不断提高劳务输出组织化程度。先后成立了农民工党委和8个驻外党支部，累计吸纳农民工党员896人，培育党员劳务经纪人17名，柞水劳务品牌效应渐渐凸显。