2021年，洋县磨子桥社区在磨子桥镇党委的坚强领导下和县民政局的正确指导下，严格按规定程序选出了表现突出、组织认可、群众公认的新一届“两委”班子。磨子桥社区新的“两委”班子以开展党史学习教育为契机,不断学习新知识，不断开拓新思路，不断探索新方法，进一步发挥“两委”班子成员及社区干部的带动引领作用，特别是今年换届选举“一肩挑”后，积极创新人才培养机制，实施社区工作人员轮值带班制度，让社区工作人员轮流“当领导”，每人带班一周负责社区工作，目的是进一步激发工作动能，大幅提高社区干部队伍的凝聚力、战斗力和创造力，明显提升社区服务能力，促进社区治理水平再上新台阶。

以人才培养新机制，树社区发展新思想。实施轮值带班制度的制定，一方面，提高社区干部政治站位，筑牢思想根基，牢记初心使命，主动担当作为。另一方面，提升干部大局意识，及时纠正部分干部在工作中存在的“庸懒散”思想，强化了对干部的教育。真正做到从思想认识上“明责”、从贯彻执行上“践诺”、从追赶超越上“结果”。

以人才培养新机制，添社区发展新能力。轮值带班制度的实施，有效实现社区干部身份转变，从以前的被动管理、被动服务到现在的积极作为、热情服务，切实增强了社区干部带头示范作用，在工作实践中主动查找自身不足、探究社区发展难题等，干部在轮值带班中积极改变工作方法、学习先进工作经验，有效提高了社区干部工作技能和业务水平，为社区发展打造一支综合素质高、业务能力强的队伍。

以人才培养新机制，争社区发展新业绩。随着轮值带班制度的推广，每位社区干部都有了自己的一份“责任田”，促使他们要经常深入群众，了解居民难题，倾听居民群众呼声和意见建议，使社区工作重心下移，有效地避免工作“盲区”，及时把上级的方针政策和工作部署传达到位，做好宣传讲解，同时要把群众的心声和合理需求带回来，多研究，多请示，多汇报，作为上级制定方针政策和部署工作的依据。要求社区干部立足岗位做到提前谋划、提前布置，执行到位，查漏补缺及时，杜绝社区各项工作“一问三不知”和“断节”等情况的发生，有效推进各项工作有序开展。

磨子桥社区通过此次轮值带班工作制度的实施，社区各类工作人员进一步坚定理想信念，始终坚持党的领导，团结带领群众全面推进乡村振兴，不断提升社区治理水平，以满足居民美好生活向往为核心，以改革创新的思路和方式，持续推动社区治理共建共治共享，取得了很好的成效，为其他社区提供了借鉴。下一步，洋县民政局将继续深化磨子桥社区治理创新，形成可复制、可推广的全县性成果。