实施新时代村级组织干部队伍改革后，莲城镇新聘任了一批社会事务干事，为提高履职能力，增强服务群众的本领，莲城镇采取措施，精选课程、创新形式，对全镇38名社会事务干事进行了集中培训。

一是精选课程，让社会事务干事学以致用。针对社会事务干事知识面窄、法律意识不强、业务水平不高等情况因材施教，课程内容兼具“七大板块”：民主管理、党的建设、乡村振兴、产业发展、惠民政策、法律法规、意识形态、村（居）务监督、文明礼仪和“五个主题”：“农村宅基地建房申请流程”、“农村低保申报”、“三资管理”“合作医疗和养老保险缴纳流程”。参与授课教师（领导）11人，培训课题20个。

二是典型示范，让社会事务干事学有榜样。课程采用“全国脱贫攻坚先进集体”——岜夺村、“全国妇联基层组织建设示范社区”“全国民族团结示范社区”——南秀社区、“全国最美职工”“全国先进工作者”——农加贵等具有说服力的真实事例作为典型，激励社会事务干事创先争优、扎根基层、担当作为、干事创业，用先进典型在工作和服务群众过程中的好经验、好做法，身边事、身边人感染社会事务干事，让他们学有榜样、干有标杆，增强了干事创业的热情。

三是深入交流，让社会事务干事学有所思。把集中授课和交流研讨相结合，聚焦工作的热、难点问题，开展“如何加强党的基层组织建设”“如何发展集体经济”“如何解决带领群众发家致富中遇到的困难和问题”“如何做一名新时代乡村守护者”等专题研讨交流，共开展专题研讨交流8人（次），实行“教”与“学”双方互动、交流，让全体社会事务干事带着问题学、带着问题干，增强了工作的针对性，强化了培训效果。

四是创新形式，让社会事务干事学有实效。在培训形式上，积极创新形式，确保实效。主要采用专题研讨、实际操作、集中学习、外出参观、交流发言等方式，多形式、多渠道地培训社会事务干事，提升履职能力，确保培训过后有行动、有效果。