这几个月,我县江西雅保锂业有限公司设立了一个新部门,主要工作就是对企业内所有用于生产的机械进行故障诊断,这个项目的负责人是企业半年前刚引进的机械专业博士——梁凤岗,他所带来的技术在处于国内处于顶尖水平。

雅保锂业中国区制造管理层成员梁凤岗:这个是3DSCAN对大窑进行监控的系统。第一部分我们是对整个激光进行扫描,对大窑采用数字化扫描。在这里扫描之后进行建模,通过建模软件后,再来分析大窑的运行状态。

对于梁凤岗来说,吸引他落地分宜发展的,并不是诱人的薪酬,而是我县一系列的人才政策。

雅保锂业中国区制造管理层成员梁凤岗:虽然其他地方工资可能开的更高,但这个地方一是提供了人才公寓、免费食宿啊,在生活上给我提供了很大便利,让我有更多时间从事工作上的内容;第二个在科技平台建设方面,我觉得分宜县出台了很多的人才政策,特别是我在从事可靠性数字化方面提供了很大支持,专门一个口子,提供施展我自己学到的一些东西和积累的经验。

和梁凤岗一样,四川姑娘刘小华也是被我县的人才政策吸引过来的。在适应了这边的工作环境后,今年,她还准备把孩子也接过来。

江西盛泰光学有限公司投资战略部总监刘小华:像我们现在住的人才公寓都是有家的感觉;第二,分宜县最近(在工业园区)也新建了一些高规格的医院和学校,然后我也想尽快地把小孩接过来在这边带她;第三个就是我们有些人才经费的补贴,通过分宜县这些人才政策我们公司陆续吸引了大批外地人才过来,这几年我们公司也是高速增长,营业额大概是超了60%以上的增长速度。

只有留住人才,企业才能有更强的竞争力。这些年,县委县政府先后出台了《关于支持分宜工业园区高质量发展的二十条措施》、《分宜县优秀人才子女入学实施办法》、《分宜县柔性引进优秀人才实施办法》等20余个文件,成功培养了国家级人才1名,引进国家级人才2名,省级博士2名。

分宜工业园区党工委书记黄昆:围绕人才难留这个堵点,园区还制定了领导干部联系关注优秀人才制度,定期走访察情,解决人才需求,积极鼓励企业与科研院所、高校建立合作关系,探索产学研深度合作机制,加快科技成果转化。

黄昆介绍,过去,高层次人才引进方式通常以柔性引进省外为主。今年,县委县政府还将在改善人才发展环境,拓宽引进渠道及内部培育等三方面下功夫,加大社会直接引进力度,做大做强人才队伍,助力企业发展。

分宜工业园区党工委书记黄昆:鼓励企业从省内高校直接引进博士,同时坚持抓好技能人才、高级经营管理人才等培训工作。除此之外,我们还帮助企业培育省工程研究中心、省企业技术中心等各项科研平台,为全县企业做大做强打下坚实基础。