5月31日，岳阳市102个乡镇新一届党代表大会全部胜利闭幕，917名政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部进入乡镇党委班子，实现了“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的“五好”目标。

坚持把加强党的领导贯穿始终

市县乡三级党委严格落实换届工作主体责任，市委成立王一鸥书记任组长的换届工作领导小组，县乡两级比照成立由党委书记任组长的换届工作领导机构，实行挂图作战、专班运作，逐级分解任务，压实责任链条，形成市委统一领导、科学调度，县市区党委靠前指挥、统筹协调，乡镇党委担当主责、狠抓落实的工作格局，始终牢牢把握换届工作的领导权和主动权。市级统一制作乡镇党委换届工作“四图一表”，落实工作进度“日报告、周提示、旬调度”机制，市派3个巡回督导组和5个换届风气监督组、县派73个监督指导组对102个乡镇实行全覆盖督导，确保换届工作思想到位、组织到位、责任到位，步骤不少、程序不漏、环节不差。

坚持把政治把关要求贯穿始终

坚持把政治标准作为干部选拔使用的首要标准，以政治建设考察统领换届考察工作，充分运用党支部政治建设考察成果，认真听取换届考察对象所在党支部意见，聚焦重大关头、关键时刻表现，重点考察干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力情况，坚决把政治上不合格的挡在门外。健全组织、纪检、政法、巡察、审计、信访等部门沟通联系机制，建立“干部负面清单库”，对倾向性、苗头性问题及时提醒谈话，对问题没有查清、疑点没有消除的坚决拿下。

坚持把正确用人导向贯穿始终

坚持新时期好干部标准，严格执行乡镇换届人事安排方案市级组织部门备案审核制度，严把职数设置关、年龄界限关、正职人选关、结构比例关、适岗匹配关，持续优化乡镇领导班子结构，增强整体功能，防止结构“硬”、功能“软”。与上一轮换届相比，新一届乡镇党政班子配备全面实现“一降两升”，平均年龄从40.6岁下降到39.1岁，35岁以下人数占比从20.5％提升到33.9％，具有大学以上文化程度人数占比从49％提升到64.5％；222名在三大攻坚战、疫情防控等急难险重任务中经受住锻炼考验的干部得到提拔重用。优秀干部从基层来、年轻干部到基层去的用人导向充分彰显。

坚持把严肃纪律规矩贯穿始终

坚持教育在先、引导在先、警示在先、预防在先，采取组织集中学、签订承诺书、发放宣传册、观看警示片等形式，深入学习中央和省委、市委关于严肃换届纪律加强换届风气监督的各项规定，确保“十严禁”等换届纪律要求入脑入心、见行见效。换届期间，全市累计发放换届纪律宣传资料43000余册，签订承诺书45800余份，发出提醒函900余份。部署开展专题谈心谈话，县市区委书记和组织部长与204名乡镇党政正职一对一沟通交流，全面了解换届工作推进情况，提醒督促严守换届工作纪律，引导正确对待个人进退留转，确保思想早统一、动态早掌握、问题早发现、情绪早疏导、方案早谋划。

通过换届，岳阳市乡镇领导班子结构明显优化，班子功能明显增强，干部素质明显提升，干事创业氛围更加浓厚，为全面落实“三高四新”战略、加快建设“三区一中心”，确保“十四五”开好局、乡村振兴起好步，提供了坚强组织保证。