通讯员 王露婷 江媚

“白天有师傅带着做实操，晚上有老师上理论课，工作、学习两不误。”近日，在维达纸业（浙江）有限公司生产车间工作了半年的卢巡告诉笔者，作为一名“95后”，他想趁着年轻提升一下自己的劳动技能，于是报名参加了“企业新型学徒制”培训班，他将和企业的另外61名员工一起“半工半读”，接受为期一年的集中培训。

维达纸业（浙江）有限公司人事经理陈汝佳介绍，公司目前有1400余名员工，技能人才的缺口很大。“这次我们和衢州工商学校合作，针对电工、钳工两个工种开展‘企业新型学徒制’培训，把学校搬进车间，员工在‘学校专业教师+企业导师’的双重指导下，通过学中做、做中学，提升劳动技能，为企业发展储备了人才。”

近年来，随着产业结构的升级，我县技能人才总量不足、技能水平不高、就业结构性矛盾等问题日益凸显，“技工荒”制约着制造业的发展。为解决企业在技能人才培训上存在的工学矛盾，县人力社保局创新开设“企业新型学徒制”培训班，以“招工即招生、入企即入校”的模式，提高培训的针对性和有效性。通过培训，学员还可参加技能等级认定评价，获得相应技能等级证书。对开展“新型学徒制”培训的企业，县人社局将给予每人每年不高于8000元的培训补贴。

截至目前，我县“新型学徒制”培训班已培训各类人才200余名，其中，大部分已成为企业的技术骨干。据悉，未来三年，我县将培养企业新型学徒1000名，引导校企共建学徒工厂、产教中心、技能大师工作室等实训平台，共同开发“工学一体化”培训课程，将行业企业的技术标准融入日常测试和考核题库中，全方位确保学徒培养的质量。