近日，兴平市出台《兴平市镇（街道）部门和党政干部平时考核暂行办法》，进一步完善考核办法，优化评价结构，提高考核工作质量，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部履职尽责、担当作为。

聚焦核心指标，充分发挥导向作用。坚持把政治素质考核放在首位，以年度目标责任考核任务为核心指标，围绕市委市政府重点工作，突出重点下达考核任务，发挥部门平时考核的指挥棒作用。半年考核在7月上旬由考核办牵头，以重点工作为主，按照考核报备、自查总结、现场考核、半年测评、结果审定、综合通报等流程进行实施，并将平时考核分值以加减分的形式计入年度目标任务考核总分。

健全考核机制，全面评估履职能力。根据不同责任分工具体设置考核细则，量化考核评判或打分标准，做到考核工作可操作，有针对性和实效性，并以“周记实、月小结、季评议”的方式对干部的工作成果和成效进行考核。坚持以考核重点任务完成质量和效果为牵引，建立可操作的定量和定性相结合的考核激励机制，以干部重点工作、急难险重任务、面向群众的服务等情况为评判标准进行综合评判确定等次，杜绝搞形式、走过场的情况出现。

注重结果运用，持续激励担当作为。建立平时考核工作档案，将平时考核与年度考核有机结合，与“三项机制”运用衔接，对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑，对完成任务较差的，通过谈话提醒、限期整改等方式督促改进。实行差异化奖励，季度通报排名县市区第一名的单位各奖励3000元，对符合发放规定的干部分好、较好、一般3个档次奖励，促进干部转变作风、提高效率，激励干部履职尽责、担当作为。