为全面、准确了解企业劳动者工资报酬水平及不同行业企业人工成本状况科学设计企业薪酬，规范最低工资标准，减少企业用工成本，提升企业市场竞争力，构建和谐劳动关系，营造良好营商环境。按照省、市人社部门的工作要求，华阴市人社局经过科学筹划、精心组织、合理安排，统筹推进对我市租赁、住宿、餐饮、卫生、建筑、商务服务等行业十余户企业开展薪酬调查工作。

一是宣传薪酬调查，营造工作氛围。按照省、市企业薪酬调查工作精神，华阴市人社局通过电话联系、实地走访等方式了解样本企业的存续状态，积极宣传薪酬调查工作的重要意义，努力争取样本企业的配合支持。通过科学筹划，合理安排将我市企业薪酬调查工作任务及方案，将目标层层明确，责任层层夯实，压力层层传导，确保本次企业薪酬调查工作顺利开展。

二是明确任务要求，夯实工作责任。通过精心组织对本次薪酬调查工作涉及的企业进行线上线下业务培训，并针对调查工作中存在的老问题及出现的新问题列出任务清单、明确责任清单，以上门服务 “走出去”，设立填报工作咨询热线，微信联络群“请进来”等方式逐条分解细化、逐条责任到人、逐条部署落实，为企业答疑解惑，确保每家企业“有专家”，每项数据报准确，保障企业薪酬调查工作高效有序开展。

三是强化工作作风，严明工作纪律。由相关股室牵头，抽调精兵强将，明确工作任务，夯实工作责任，做到件件有人抓，项项有人管，事事有人抓做，对填报工作的注意事项提前告知，对填报工作中遇到的具体问题及时指导，对填报工作中的进度及时更新，对填报好的数据及时审核上报。同时，严明工作纪律，严格干部监督，保障薪酬调查工作有序开展，顺利进行。

目前，已经完成对华东医药（西安）博华制药有限公司制药分公司、华阴市艺匠文化有限公司、华阴市华泰保安服务有限公司等10余家企业的薪酬调查，预计本月底全面完成本次企业薪酬调查工作。

（撰稿人：牛 耿；审核人：潘永红）