“最近可愁坏我了，辖区一栋散居楼的物业撤出了，居民们要求自治，但是自治队伍又不健全，朱姐有啥好的办法吗?”文化街丰收社区党委书记范竞方向她的“师父”前进街西塔社区党委书记朱红芳请教经验。

范竞方今年6月份担任文化街丰收社区党委书记，她的“师父”朱红芳是兴庆区的“金牌书记”，前段时间两人结对帮扶，成为社区基层治理队伍中的“师徒”。

面对一筹莫展的范竞方，朱红芳边听边记，仔细了解具体情况，与范竞方一同梳理分析。

“居民有自治的意愿是个好事情，我们要充分了解到每一户居民的需求、了解居民所关心、所在意的地方，根据这些去开展工作就会相对容易一些。”

朱红芳对范竞方说，你可以借助之前塔东小区居民自治经验，将小区管理服务的阵地从社区转移到小区，延伸服务居民触角，辐射带动小区居民及周边商户，共同参与小区治理。

听了朱红芳的建议，范竞方逐渐清晰了下一步工作开展的思路。

“走，我再带你去我们辖区转转，说不定还能有些新收获呢。”朱红芳带着范竞方走在辖区的巷道里，介绍着辖区的变化，希望通过实地的查看能帮助范竞方找到适合她的举措。路上碰巧遇到办事回来的曹桂芳老人，老人说:“之前我们小区的环境卫生也不好，直到社区组织党员带头维护小区的环境，环境好了，大家住得舒服了，也就逐渐意识到小区的环境需要大家共同来维护。”

“今天带着问题过来和‘师父’交流，我收获还是很大的。”范竞方说，自己遇到的很多问题都能在“师傅”朱红芳那里得到实用的建议和经验，对她未来开展工作提供了很大的帮助。

“师傅”朱红芳说:“社区基层治理中的很多问题都是有共性的，我也曾经遇到过、难办过。通过自己摸索出来的经验去帮助别人，既是一个互相借鉴的过程，对自己来说也是一种提高。”

近年来，兴庆区为适应基层党建工作新要求，聚焦“头雁”作用，落实“金牌书记”一托二结对帮扶机制，明确每名“金牌书记”包抓两名后进党组织，坚持“以老带新、以强带弱、补齐短板、帮带共进”的原则，通过导师帮带的这种方式，推动年轻书记的成长，进一步打造过硬基层党组织带头人的队伍，充分发挥“金牌效应”，使兴庆区基层党建工作提档升级。