本报消息（通讯员 张杰）今年以来，浦江经济开发区紧紧围绕园区经济社会发展主旋律，持续推进难题化解争先创优活动，为园区企业实打实解决发展难题，奋力打造最优营商环境示范区。截至目前，园区共为企业解决各类难题941件，企业满意率达100%。

“新厂房建成后，我们会引进新生产线，届时企业产能和产值都会显著提升。”在浙江翼邦智造针织内衣有限公司，开发区主要领导向企业负责人了解新厂房建设情况，并对之前企业发展难题化解情况进行“回头看”，确保难题全面化解。

翼邦智造负责人感激地说：“开发区十分重视企业的发展，上周刚反映的难题马上就解决了，主要领导还赶到现场一线确认难题化解情况，有这样的服务和支持，我们企业有信心实现产值1亿元的目标！”

抓企业服务，就是抓经济发展，浦江经济开发区坚持把企业难题化解作为推动企业经济发展的重要举措，班子领导带头深入企业车间、项目现场开展工作。

对于梳理出的难题，浦江经济开发区班子领导通过“揭榜挂帅销号”“难题清单手册”等方式，定时定人推进化解进度，确保企业难题化解不遗漏、不打折、不拖延。

“郑总，请问一下，你们企业有用工难问题吗？留下老员工、招聘新员工，你们是怎么解决的？”在开发区组织召开的新生代企业家座谈会上，浦江宏盛工艺有限公司总经理楼静安询问到。

“关于楼总提出的问题，我们也有同样的情况，但新员工招聘有了浦江经济开发区的帮助后，用工压力缓解了不少。”浦江伯虎链条股份有限公司总经理郑恩其说，如何留住员工，他们主要通过“以老带新”“党建带团建”等方式加强员工对企业的向心力，此外企业加快数字化进程，大大提高生产力的同时有效降低了用工成本。

除外，浦江经济开发区还通过开展车间解难会，为企业现场解决难题诉求；举办银企对接会，现场为企业解决融资难题；召开数字化推进会，邀请专家为企业解决数字化推进难题。

“你们是优质民营企业，企业高管子女可以就读浦江县内优质学校。”在浦江县丰源家纺有限公司，网格员正向企业负责人讲解外地职工子女入学相关政策和标准。走访中，网格员得知公司职工子女有入学需求，但不了解是否符合招生条件，网格员就主动上门对接，为其宣讲浦江县民营企业相关人员子女义务教育阶段招生报名政策，并全程为其代办相关报名手续。

浦江经济开发区有关领导介绍，服务企业无小事、无难事、无慢事，把企业的事当成自己的事来做，全心全意为企业服务，才能让企业感受到“娘家人”的温暖，真正让企业一心一意忙生产促发展。