2021年以来，金坛区审计局在百年党史学习比超赶学的浓厚氛围下，业务学习也多举措齐头并进，努力打造学习型审计队伍，促进审计质量不断提升。

一是审计大讲堂，方案先行。由于今年涉及多个乡镇领导的经责审计项目，因此年初的春训中就安排开展了审计讲堂——乡镇领导审计实施方案解读课，总审计师结合优秀的案例经验，针对乡镇领导经责审计内容、重点和要求等做了全面详细的讲解和分析，并通过热烈的提问解答等互动，帮助审计人员更好地掌握审计方向和方法。该模式有助于做好审前功课，确保现场审计有序推进。

二是青年微课堂，技术辅助。针对项目任务重、人员分散的现象，金坛区审计局采取整体布局、机动开展的策略，在全局会议等间隙，抽空开展年轻干部计算机技能培训微课堂，由有一定计算机基础的年轻干部带头，从最基础的sql基础查询语句开始，循序渐进，学练结合。灵活的学习模式充分利用了碎片化时间，在加强年轻干部的交流同时也为日益增长的审计要求提供了更多的技术保障。

三是现场小课堂，现学现用。金坛审计存在年轻人较多且经验不足的问题，于是经验丰富资历深厚的审计前辈在审计现场开展了生动的现场教学，结合审计项目中的重点难点，以被审计单位提供的资料为例，随时开讲，详细讲述审计方法和具体审计措施，并针对遇到的问题提出进一步解决思路，审计人员立即运用到工作中，举一反三，学透做优。审计现场教学快狠准、点对点的优势在培养审计人员活学活用、相互配合的良好习惯同时，也提高了工作效率，保障了审计质量。

四是内审交流堂，相互促进。金坛审计根据署和省相关内部审计工作的规定要求，采取现场指导、业务交流等方式，开展内部审计业务指导。三人行必有我师。内审人员的思维独特，往往独辟蹊径，有格外收获，不断的交流合作不仅开拓了审计人员的思路，也丰富了审计方法。内审人员的加入，在提高内部审计工作质量和水平的同时，也强化了审计服务意识，实现了双赢。

五是集体研讨堂，集思广益。在进点会、周例会汇报进展的基础上，融入对于发现问题的讨论和对下一步工作开展的集体研究探讨，提出不同审计事项可能遇到的问题疑点，分享各自的思路方法，集思广益，总结推广审计工作中的先进经验、典型案例和理论研究成果等，加法变乘法，促进审计人员共同进步。