今年来，高新区进一步突出问题导向，多举措健全完善“全员环保”工作机制，诊脉“全员环保”落地扎根症结所在，“三剂药方”对症下药，有力推进“全员环保”工作机制落地扎根。

一是下“猛药”，彰显督导考核利剑威力。根据高新区机构改革实际，修订《生态高新区建设考核办法》，将参与考核部门增加至12个，大气、农村生活污水等考核项制定单独的考核细则；每月对责任部门、街道、镇、中心进行考核，年度考核成绩纳入高新区经济社会发展考核体系，对于考核排名落后的部门、街道、镇、中心实行三级约谈制度，用严厉的考核、严格的督导、严肃的问责促进“全员环保”落地扎根。

二是开“准药”， 压紧压实五级责任体系。适时对高新区生态环境委成员单位和各专业委员会工作职责进行修订，充实完善高新区生态环境委员会成员单位；督导12个专业委员会制定本专业领域的年度工作任务清单，并同2021年高新区年度生态环保工程任务进行整合，每一项任务明确责任单位、完成时限和工作目标，对照清单内容，每月进行“精准”调度，对进展缓慢的任务进行“精准”督导；对“全员环保”工作的调度流程、上报规范等进行规范化指导，促进“全员环保”日常工作常态化、系统化、规范化。

三是施“补药”，健全完善“全员环保”工作体系。高新区生态环境委员会办公室督导12个专业委员会建立完善各自的“全员环保”工作体系，积极帮助各专业委员会协调解决体系建立过程中出现的调度难、流程不熟悉等问题，协助各专业委员会制定工作方案、明确人员构成、细化工作流程、出台考核办法，建立起以各专业委员会办公室牵头抓总，分别统筹调度12个专业领域生态环保工作的体制模式，成为高新区“全员环保”工作机制的重要组成部分，促进了高新区“全员环保”工作机制的日臻完善。