7月5日，区人力社保局召开2021年上半年科级干部述职会，局领导班子及科级干部47人参加会议。

　　会议期间，按照业务主管口，23名科室负责人依次发言，全面总结2021年上半年各项工作完成情况，深入剖析工作推进过程中存在的难点、堵点，理清工作思路，提出对策措施，精心部署下半年工作，确保各项指标任务保质保量完成。

　　区人力社保局党组书记、局长臧文柱表示，各科室的总结汇报认真全面，充分展示了上半年的工作成绩，提出问题具体，对策具有针对性，希望主管领导带领科室负责人对下半年工作进行再梳理再部署，将各项政策措施抓实抓好。同时，对局社保中心、人力资源公共服务中心、综合执法队、就业促进科、调解仲裁中心、事业单位人事管理科、劳动能力鉴定中心、职业技术培训学校、行政审批科、退休干部活动中心、后勤办等10余个科室敬业奉献、认真负责、突破创新的精神提出表扬。

　　臧文柱指出，上半年，我局各项工作在收获成绩的同时，还面临和存在一些问题，下半年工作中要勇于直面问题、深刻认识问题、积极解决问题。

　　一是要强化学习意识，提高综合素质。学习不仅是推动社会发展的需要，是履行岗位职责的需要，是紧跟政治形势的需要，更是所有党员干部的终身任务，要坚持辩证思维，善于换位思考，树立大局意识，不断提升个人综合素养。

　　二是要强化担当意识，提高工作前瞻性。担当意识是党员干部带队伍、干工作的必备素质，是干部履职能力的表现，全局干部职工要敢想事、善谋划、能干事，以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风全面履职尽责，勇于创新，高质量完成全年目标任务。

　　三是要强化纪律和规矩意识，加强作风建设。当前法律法规和规章制度日臻完善，党员干部要时刻牢记和懂得什么是纪律，在工作和生活中不忘初心使命，守好心，守好身，树立底线思维、红线意识，狠抓作风养成，对各项工作制度常抓不懈。

　　四是要强化业务建设，坚持以人民为中心。我局作为重要民生部门，各项业务与民生息息相关，必须坚持人民至上，建立四个制度，即建立灵活多样的学习制度，创建书香型机关，培养学习型干部；建立培训制度，充分发挥业务能手传帮带作用，广泛邀请专家学者授业解惑；建立争做楷模，争当模范的创先争优制度；建立常态化的科务会议制度，强化科室学习管理。