高台县深入实施人才助推乡村振兴战略，把农村作为人才作用发挥的主战场，引导各类人才向农村一线聚集，为推动乡村振兴提供坚强有力的人才保障和智力支撑。

加大队伍建设，强化人才支撑。围绕重点产业、重大项目和社会需求，采取“组织选派、公开招考、定向招聘”等方式，为基层乡镇、学校、卫生院招录人员200余名。选派思想觉悟高、能吃苦、肯实干的机关单位骨干担任驻村“第一书记”，10余名部门优秀年轻干部在镇（办）挂职镇长助理，强化乡村人才队伍活力。

人才下沉一线，组团精准服务。着眼群众所思所盼，成立乡村振兴专家服务团，下设蔬菜产业、畜牧产业、中药材产业、农业机械化产业、马铃薯产业、专业合作社规范化建设、辣椒产业、优质林果产业、文化旅游产业、电商营销专家10个服务队，采取关键节点集中服务和常态化分散服务相结合的方式，下田地、入大棚、进牛圈，面对面讲、手把手教，会诊存在问题，送去劳动技能，培育新型职业农民。截至目前，各服务队开展活动10余次，惠及全县136村4万余名群众。

注重人才培育，突出作用发挥。健全以县职业中专、就业训练中心、8个镇农村劳动力培训基地为主体，7所民办培训学校为补充的覆盖城乡劳动力培训格局，立足产业结构和劳动力市场需求，不断拓展培训工种，因人、因地、因时制定培训“菜单”，手把手进行教学实训，帮助培训学员基本掌握一项致富技能，从而实现稳定就业。按照“先垫后补”的培训补贴管理办法，完成由线下培训到“线上+线下”培训的转化。围绕蔬菜、林果、畜牧等特色产业，探索建成“田教授+龙头企业+贫困户”、“土专家+合作社+贫困户”、“田秀才+基地+贫困户”产业实训基地，培养各类农村实用人才330余人，实现抱团发展，打造一支永远不走的农村人才队伍。

强化人才管理，加大激励机制。将全县农村实用人才录入人才资源信息库，实现人才资源共享，为实现人才科学调配及作用最大化发挥奠定了基础。实行人才动态评价管理，形成优胜劣汰的人才竞争机制。近年来，累计评选县管拔尖人才、优秀企业经营管理人才、“培训名师”、创业名星等各类人才100多名，“乡土人才工作室”9个，“乡土人才超市”4个，“乡村振兴专家服务团”10个。