全县“作风大整顿、效能大提升、环境大优化”行动动员大会后，桃龙藏族乡立即安排部署，迅速传达会议精神，研究制定“123”工作举措，切实将县委精神内化于心、实化于行、固化为制。

（乡动员会）

制定一项规范，立好干部形象。制定完善《干部职工行为规范》，对干部职工的工作作风、工作纪律、工作行为进行了详细规范，要求机关干部切实规范自身行为，特别是领导干部要以身作则、率先垂范，带头树立良好形象。对接待群众较为集中的便民服务中心还在服务态度、服务水平和工作效率等方面进行了规范，要求相关人员树牢为民服务意识，切实按照“简化程序、规范服务、提高效率、方便群众”的原则，进一步提高服务质量和水平，让前来办事的群众高兴而来、满意而归。

    开展两项活动，直抵问题根源。一是开展“听音问廉绵州行”活动。围绕困扰群众生产生活的痛点、堵点问题和群众反映强烈的热点难点问题，不断在深入调研、解决问题上下功夫，努力做到民意在一线掌握、问题在一线解决、作风在一线转变、政策在一线落实。二是开展党史学习教育专题组织生活会。结合党史学习教育工作安排，要求党员干部对照“精神不振、干劲不足”“推诿扯皮、逃避责任”“作风不实、流于形式”“不履职尽责、胡乱作为”“不敢担当、不愿担当”“落实不力、当二传手”等六个方面深入查找差距不足、剖析问题根源、提出改进措施，努力为全面建设全省民族地区高质量发展先行县和社会主义现代化北川贡献更大力量。

    形成三项制度，构建长效机制。一是制定《机关内控制度》。进一步排查机关风险点，实现对风险点的全覆盖，从制度机制上形成有效的内部控制体系，使权力的运行和行为的实施始终处于严密的内部制约与监控中，实现权力、岗位、责任、制度的有机结合，为作风整顿、效能提升、环境优化奠定坚实基础。二是制定《村组干部管理制度》。对村组干部日常工作进行规范，要求严格执行坐班制，要做到村委会每日有人在班，确保群众办事有人办、办得成、能满意。三是制定《督办督查制度》。将机关干部和村（社区）干部全部纳入督察对象，采用例会制、检查制、责任制，重点对目标任务、党委会决议、上级重要批示指示、干部纪律作风执行情况等方面进行督查检查。督察结果纳入干部评先选优，对于违反工作纪律、作风漂浮甚至推进重点工作严重不力的党员干部，乡纪委监委将依法依规问责。

    （拟稿：白明州   审核：曾佳乾   签发：蒋赟   报送单位：桃龙藏族乡）