丹凤县把乡村振兴作为考验干部、锻炼干部的广阔舞台，按照政治素质好、工作能力强、事业心和责任感强等条件，严把315名干部的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务“四大重点任务”到村开展帮扶工作。聚焦加强村级党支部标准化规范化建设，加强党员教育管理监督，引领乡村各项事业有序发展。聚焦强村富民，围绕加快农业农村现代化、推动巩固拓展脱贫攻坚成果，发展乡村产业，壮大新型农村集体经济。聚焦提升治理水平，重点围绕推进乡村治理体系和治理能力现代化、提升乡村善治水平，健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，化解各类矛盾问题，促进农村社会和谐稳定。聚焦为民办事服务，落实党的惠民政策，联系走访群众，参与便民利民服务，帮助群众解决“急难愁盼”问题。

丹凤县加强选派315名干部的日常管理，形成“镇办统管、村‘两委’主抓、工作队帮扶、派出单位监管保障”的管理格局，派出单位与驻村第一书记和工作队所在村实行项目、资金、责任、考核“四捆绑”，主要领导和分管领导每月至少到村调研指导1次。实行严格的日常考勤管理，驻村工作队每月吃住在村，落实请销假审批制度、严格例会制度，加强基层党建、集体经济、乡村振兴战略、基层治理等方面的教育培训，落实选派干部的待遇保障，确保驻村帮扶工作的连续性和实效性。加大对选派干部的关心关爱，落实基本的工作、生活条件，落实走访慰问、体检，办理任职期间人身意外伤害保险等措施。同时，县上从严执纪问责，对违反党的政治纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律，插手、干预项目工程建设，侵害群众利益等情形的从严查处，视情节给予党纪或政务处分。严格实行考核奖惩，把考核结果作为乡村振兴工作评优树模、干部选拔任用、职级晋升和职称评定的重要依据，每年对业绩突出、作风过硬、群众公认的优秀第一书记、优秀工作队员予以表彰奖励、优先提拔重用。