在征迁项目推进中，白沙路街道对整体工作或单项工作中排名相对落后的，不直接用“黑榜”或者“末位”来表述，而是采用“加油榜”的方式来代替，这样的“加油”很有必要，也很有意义。

在日趋激烈的区域竞争中，一个地方要想始终走在前列，干部必须强化担当意识、争先意识。为此，各行各业、各地各部门都在发布各种各样的“榜单”，这是褒扬先进、鞭策后进的有效做法。但与此同时，也要防止忽略客观实际，不看原有起点和工作基础，单纯以名次结果“论英雄”。如果只有“红黑榜”而没有“加油榜”，久而久之，可能会挫伤部分干部的工作信心，从而起到适得其反的效果。

上面千条线，下面一根针。无论是中央的大政方针，还是地方的具体决策部署，最终都需要基层干部来落实，他们的工作千头万绪、十分重要。各级组织既要给他们“压担子”、排位置，坚持以工作实绩论英雄，坚决划出敷衍失责的法纪“红线”，不给庸官、懒官得过且过的任何机会，也要给予那些工作中想干、肯干也善干，但结果仍然落后的基层干部，更多的宽容、理解、关心和爱护，在工作“加压”的同时多“加油”、多鼓劲，让工作先进和暂时后进的干部，都能从中找到新动力、取得新进步。

多给基层干部“加油”，最重要的是在评价工作业绩时，避免简单化的“唯结果论”，做到看过程与看结果并重，敢闯敢干与容错容败并重，激励先进与鼓励后进并重，为暂时后进者留出迎头赶上的时间和空间，确保基层干部工作动力更足、工作信心不减，在下步的工作中先进的更进一步、后进的移位晋级。同时，要通过心理疏导、文化熏陶、谈心交流等形式，引导基层干部既要树立争一流、走前列的精气神，还要拥有理性对待得失成败的宽阔胸襟，注重培养自己健康有节、积极向上的工作状态和生活心态，不断提高基层干部的获得感、成就感和幸福感。

加压更要“加油”。我们既要亮出“优胜榜”“名次榜”，还有必要多亮“加油榜”“进步榜”。唯有给予基层干部更多正向激励，引导他们在竞争和压力面前，更加做到齐心合力、担当有为，区域发展才能更添动力、更有保障。