南岔县坚持“三个注重”，积极营造敢担当勇作为的良好干事氛围，着力激发工作热情，激励干部履职尽责，确保专业突出、经历丰富、群众公认的干部各尽其能、各展其长，不断激励全县干部新担当新作为。     注重激励干部勇于担当。南岔县通过专题调研、考察考核、日常了解等方式，重点了解领导干部履职能力、工作实绩和群众口碑等情况，加强与纪委监委的沟通联系，及时掌握干部队伍中出现的苗头性和倾向性问题，全面准确地了解干部的道德品质和思想状态，避免“带病提拔”的情况发生。在严格选任基础上，提高办事效率，注重考察干部政治素质表现，将考察结果作为干部培养选拔使用的重要依据，精准识别干部担当作为的能力、作风、实绩，注重听取代表委员的意见建议。     注重提升干部能力素养。南岔县帮助干部开阔视野，转变观念，提高素质，加大干部教育培训力度，科学设置培训内容，积极开展素质提升、乡村振兴等专题培训。完善正向激励机制，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，帮助干部固好根本、补好短板、强好弱项。举办党员干部各类教育培训班10余期，有效提振了广大干部“精、气、神”，推动干部能力素质提升，树立敢于担当的先进典型和可信可学的身边楷模，激发和增强党员干部崇尚实干、敢于担当的思想自觉和行动自觉。     注重干部考核评价机制。南岔县坚持经常性开展谈心谈话，主动了解干部思想动态，坚决杜绝各类苗头性、倾向性问题的发生。营造敢想敢干的环境氛围，切实保护干部奋发进取的勇气和锐气，激励干部有新担当新作为，切实发挥好年度考核“风向标”和“指挥棒”作用，强化考核结果运用，以结果导向衡量发展成效、检验识别干部。坚持结果导向，把年度考核结果作为领导班子调整和领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据。鼓励干部担当作为、苦干实干，坚持将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、及时奖励等有机衔接，推动能上能下，严厉治庸治懒，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。