?一是健全招才机制，在“引”上做文章。不断创新引才机制，制定了《织金县人才引进与跟踪服务管理办法》，紧盯需求导向，按照“缺什么引什么”的原则，聚焦“产业、教育、医疗”及“新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化”发展需求,通过贵州省人博会和赴高校开展宣传推介活动形式，大力实施专项引才行动，精准引进一批高层次和急需紧缺专业技术人才服务脱贫攻坚，助力乡村振兴。目前，全县共引进医生、教师、农技人才等高层次及急需紧缺专业技术人才185名。

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?二是构建孵化平台，在“育”上下功夫。以抓好“贵州省竹荪产业人才基地建设”和“贵州省皂角种植管护及品种改良人才基地”建设为契机，以人才“三带”培育工程为抓手，集聚竹荪、皂角产业方面高端人才赴织开展技术创新、转化科研成果，培育一批骨干专家、产业技术人才和农村实用人才。积极推荐优秀人才作为“西部之光”“甲秀之光”人选，培养一批有发展潜力的青年业务骨干和急需紧缺专业技术人员。积极争取博士服务团到织金县开展博士后科技服务基层活动，紧紧抓住东西部协作机遇，组织教育、医疗等领域人才学习广州花都区先进经验和技术。2020年以来，花都区与织金县互派干部挂职或交流学习的教育、医疗人才73人。

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?三是盘活人才资源，在“用”上见实效。为充分发挥乡村人才巩固拓展脱贫攻坚脱贫成果与乡村振兴有效衔接，织金县按照“党支部带强、合作社带富”的发展思路，抓好党建示范领引带动，全面推行党支部领办村集体合作社工作，通过村集体合作社吸纳有技术、有管理经验的乡村人才以技术、管理入股，参与分红，不断提升乡村人才个人认同感和社会认可度。积极厚植人才培育沃土，围绕传统技艺、种植业、养殖业等领域，把有乡村人才领办、有产业发展成果、带富成效明显的合作社纳入乡村人才培育示范基地，打造培育乡村人才的孵化器，引领带动乡村人才队伍发展。目前，织金县有贵州乌蒙利民农业开发有限公司、织金智慧农业生态谷园区等乡村人才创业示范点30余个，示范点共带动群众就业1.3万人次。

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?四是优化服务环境，在“管”上出实招。坚持以服务人才为出发点，建立党委联系服务专家工作机制，制定《织金县高层次人才服务保障和考核管理办法（试行）》等，建立以业绩为导向的人才考核评价体系，扎实开展好工作实绩讲评与年度考核工作，由用人单位和县委组织部分别为引进人才建立实绩档案，对引进人才的工作绩效进行考核评价，将季度讲评及年度考核结果作为引进人才职务晋升、兑现生活补贴、实施奖励的依据。对作用发挥较好的引进人才，按照市、县有关规定，明确在发放生活补贴、职称评定、专业技术岗位聘用、居留和出入境、医疗待遇、科研服务、创业培训、配偶安置、子女入学和文化体育等方面享受相应优惠政策待遇和服务。目前，全县共兑现引进高层次人才生活补贴148.5万元，为高层次人才解决生活、工作等难题60余件。

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来 源：织金县委改革办