近年来，金林区坚决贯彻落实中央决策部署和省市委关于年轻干部培养选拔的有关要求，立足金林实际，紧抓源头筛选储备，坚持分层分类管理，加强教育培训和实践锻炼，着力建设一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。     突出高标准，抓好源头储备。加强和改进优秀年轻干部发现机制，在干部考察、专题调研、平时考核、疫情防控一线考核、年度考核等工作中，掌握一批有潜力的优秀年轻干部，实施动态管理并进行跟踪培养。2020年以来，区委结合疫情防控、复工复产一线了解干部工作表现，考察识别优秀正科级干部5人、副科干部6人。     突出高要求，抓好分层管理。紧扣高素质专业化要求，完善优秀年轻干部管理办法，按照“近期可用、中期培养、长期关注”3个层次，建立优秀年轻干部成长档案，实行“一人一档”、分层分类管理，客观、详实记录年轻干部成长轨迹，定期进行综合研判调整。对经培养锻炼后，各方面成熟度高、工作业绩突出、群众基础好的年轻干部，结合全区干部队伍建设需要，适时大胆给位子、交任务、压担子，让优秀年轻干部在新的岗位上磨炼领导能力和管理才干。

突出高质量，抓好教育培养。始终坚定把理想信念、夯实理论基础作为重中之重，不断加大优秀年轻干部轮岗交流、挂职锻炼力度，2020年以来，累计选派3批次18名年轻干部到旅游发展领域开展实践锻炼，选派3名年轻科级干部到村任第一书记，让年轻干部在关键岗位培养锻炼，在艰苦环境中磨出真功夫、练就硬本领，增强优秀年轻干部勇于攻坚克难、不怕吃苦的精神，提升优秀年轻干部应对复杂环境做好群众工作和处理复杂问题的能力。