为进一步促进二道区打造金牌劳动人事调解组织工作落实落细，积极有效预防和及时处理基层劳动人事争议，最大限度把劳动人事争议化解在萌芽状态，促进劳动关系和谐稳定，仲裁院结合街（镇）调研中基层劳动人事争议调解工作遇到的实际问题，对国家、省、市文件有关基层调解规定进行梳理理，特别是把《吉林省劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》和《吉林省多元化解纠纷促进条例》对调解工作的要求进一步明确，整理出一套《二道区基层劳动争议调解工作办法》。

　　《二道区基层劳动争议调解工作办法》分日常规章制度、常用调解文书两大类，日常规章制度方面如《调解工作实施办法》、《调解工作职责》、《调解会议议程》、《调解五项基本制度》、《调解联席会议制度》、《调解工作考核办法》等，对基层劳动人事调解工作进行系统规范，保证调解工作程序合法，同时明确工作范围、职责、监督、考核。常用调解文书方面如《调解台账》、《调解申请书》、《不予以受理申请书》、《调理受理申请书》、《调解笔录》、《调解协议书》、《法人代表身份证明书》、《授权委托书》、《申请仲裁建议书》、《送达回执》等统一标准，保证基层与区劳动仲裁法律文书一致，确保基层调解文书效力得到群众认可。会上全体人员结合工作进行了充分讨论并一致通过，汪大军同志对抓好落实提出具体要求。

　　下一阶段，区人社局将会同工会、企业家联合会、工商联对街（镇）劳动人事调解员进行专题培训，着力提升调解员法律素养和工作能力，进一步提升为群众排忧解难的效能。

编辑：王蕊