“企业是什么？在新制度经济学家眼中，企业就是一系列的集合体…”

7月24日，在山东财经大学公司管控及产融投资高级研修班的课堂上，现场座无虚席，本节培训课是集团山财大系列培训的第五期——《股权结构模式与股权激励》，由山东财经大学硕士生导师、经济学博士宿淑玲教授进行授课。

区别于传统理论教学的照本宣科，宿淑玲教授通过大量行业案例，分析与解读相结合，理论知识与实践论证相穿插，围绕本期培训主题，富贵鸟、国美电器、蚂蚁金服、海康威视、欧派家居等大量具有代表性的企业发展案例，运作模式、企业管理措施等在授课中被“抽丝剥茧”，从公司治理、股权与股权架构设计、股权激励设计实施等多方面，对相关企业当前股权结构模式与股权激励实操进行详细剖析，多角度阐述股权激励在公司发展中所发挥的重要作用，并针对当前集团所辖上市公司股权激励改革面临的问题，进行了针对性解答。参加培训人员听得认真、记得仔细，边对照实际工作，边查漏补缺自身“知识盲区”，整整一天的培训课程，令参与员工收获颇丰。

集团领导班子成员，相关业务骨干，山财大系列课程培训学员参加活动。

近年来，随着济高控股集团业务板块不断扩容，发展已经入快车道，如何促进企业集团实现高质量发展，从而实现长期效益目标，已然成为集团中高层管理者研讨的重要课题。作为济高控股集团系列培训内容的重要组成部分，“公司管控及产融投资高级研修班”由集团人力资源部牵头组织，本次课程安排，紧密联系集团发展需要，契合现代企业管理要点，也是进一步贯彻落实集团半年总结会议精神，布局完善优化国企三项制度改革的“落地动作”之一。

下一步，集团人力资源部还将通过多元化措施组合发力，继续做实、做精系列培训内容，不断提升企业人员对宏观形势的认识能力，对具体业务的解决能力，为集团实现高质量发展助力添功。