今年以来，贺兰县坚持把高质量发展劳务产业作为助力乡村振兴的主要方向，科学谋划，统筹推进，全面落实“123”工作法，有力促进劳务产业高质量发展。截至目前，全县累计转移农村劳动力就业16045人，实现劳务收入13445.88万元，其中脱贫劳动力、边缘易致贫劳动力转移2376人，实现收入1730.53万元。

打造“一个品牌”。打造“贺兰菜农”劳务产业发展品牌，积极对接各种植基地，掌握用工需求，根据当季种植、采摘情况，为居民群众提供劳务岗位，通过技能培训等途径掌握各乡镇场居民劳动力及就业意向，实现农村劳动供求信息的快速双向交流通道。7月以来，线椒种植基地迎来了第一批采摘季，形成集种植、分拣、冷链、物流、加工、销售于一体的产业链，根据产业链上不同环节的用工需求，各基地每天日均吸纳周边群众200余人，日工资130元左右，让周边群众实现在家门口创业增收。

搭建“两个平台”。强化政策服务平台，在全市率先创新制定《关于扶持劳务经纪人 劳务中介机构的意见（试行）》，以转移就业示范县为机遇，通过培训管理、政策支持、资金奖补等一系列举措，有效调动了农村劳务经纪人转移就业的积极性和主动性。搭建就业招聘平台，深入富余劳动力多、劳务基础好的乡镇、村社，开展“春风行动”“就业援助月”、就业推介会等37场次，提供就业岗位5万余个，帮助高校毕业生、农民工、退役军人、脱贫劳动力等重点群体上千人现场达成务工意向。

推行“三级体系”。建立“县—乡（镇）—村”三级工作体系，按照“党组织+劳务经纪人（中介机构）+基地+劳动力”的劳务产业运行模式，成立贺兰县乡村振兴战略工作领导小组、乡镇设立劳动保障所、村级设立劳务工作站，明确分管领导、联络员，建立工作责任制，深入摸排家庭劳动力数、技能、就业经历、就业意愿、培训意向，准确掌握搬迁群众劳动力、就业经历情况等，着力解决劳务转移组织力度不大、就业质量不高的问题，将劳务转移延伸到基层党组织末梢。