一是强化政策落地，夯实就业基本盘。强化政策服务供给，拓宽就业渠道，增加就业岗位，激发劳动者创业活力和创新潜力，鼓励劳动者通过灵活就业、新业态就业等多样形式实现就业，鼓励劳动者自谋职业、自主创业，稳定就业总量，改善就业结构，提升就业质量。截止6月底实现城镇新增就业2703人，城镇登记失业率控制在?3.3%以内；城镇失业人员再就业1697人，城镇就业困难人员就业205人。二是减轻企业负担，激发企业内动力。继续实施降低养老保险费率、失业保险费率政策和失业保险稳岗返还政策，有效降低企业生产经营成本；加强劳务协作拓展招聘渠道，对接同心县、红寺堡区、海原县人力资源市场，“走出去”招工引才，缓解企业用工压力。截止6月底，共为46家企业发放稳岗补贴57.96万元，惠及职工9331人；为全县企业、机关事业单位及个人减负7581万元。三是精心安排部署，织密就业服务网。坚持将高校毕业生作为就业工作的重中之重，开展直播带岗、“云宣讲”、线上对接等服务活动，采用新技术、新手段向毕业生推送岗位信息；考评2021年度青年见习基地申报企业，全力开发落实政策性岗位，对就业困难的高校毕业生进行托底就业；加强对报考“三支一扶”的高校毕业生资格审核、加分审核等工作，助力高校毕业生到基层就业，实现高校毕业生高质量就业。2021年大中城市联合招聘贺兰县高校毕业生春季专场招聘会共举办6场次，参会企业94家，提供就业岗位5228个，初步达成就业意向98人。四是健全风险防控，筑牢监督防护网。健全政策、经办、信息、监督四位一体风险防控体系，构建事前预防控制、事中在线核验、事后稽核检查的风险防控体系，完善各项风险内控制度，落实岗位相互监督、业务环节相互制约制衡机制，加强对待遇发放、费率核定等高风险关键岗位经办环节、重点部位、重要事项的监督检查，积极有效防范化解社会保险基金风险，坚决打击欺诈冒领违规套取社保基金行为，筑牢社保风险管理防线。