贯彻落实好新时代党的组织路线，需要全党共同努力，组织部门更是重任在肩、责无旁贷。“打铁必须自身硬”，和顺县打好学习、锤炼、制度“三张牌”，着力提升组工干部自身建设水平，创新进取、奋发作为，不断开创组织工作新局面。

打好“学习牌”，推动组工干部能力“硬”。围绕新时代新任务新要求，坚持把学习教育落实到日常、落细到计划、落地到个人。以党史学习教育为契机，建立完善周五集中学习日制度，制定学习计划，引导干部深刻学习领会党的理论体系中蕴含的新时期组工工作的思路和方法，完善知识结构，努力克服本领不足。今年以来，共组织集中研讨4次，集中学习24次，形成心得体会21篇。同时，按照“一周一主题、解决一问题”的模式，在每周五集中学习会加设“组工业务小课堂”，小课堂以股室为单位，轮流登台授课。授课人员采取互动式、模拟式、研讨式等方法，解释政策、讲解业务、传授经验，以此打通业务壁垒，引导组工干部在教与学中成长、思与考中提升，真正让每一名组工干部都成为“业务通”“活字典”。

打好“锤炼牌”，促进组工干部业务“精”。一是实行“多岗历炼”。在做好本职工作的前提下，抽调干部积极参与年度考核、干部考察、人才推荐等重点业务工作，激励组工干部在不同的岗位上积累经验；选派1名素质过硬、作风优良的干部到市委组织部跟班学习，在更高的平台上开阔了眼界、提升了本领。二是坚持“挂图作战”。按照市委“2533”抓落实工作机制，对全年工作要点细化梳理出6方面22块重点任务，进一步明确责任人，并于每月底召开工作例会进行专题汇报，讲要点、说问题、明确下月工作任务及推进措施，找准思想认识的差距、找准执行落实的不足，真正做到俯下身来，沉下心去，把底子摸清，把思路搞准，把工作一层一层推进。

打好“制度牌”，践行组工干部标准“严”。一是推行全员办信息制度，坚持“中心工作推进到哪里，组织工作就保障到哪里，信息工作就跟进到哪里”的原则，制定《关于进一步加强组工信息工作的实施办法》，实行组工信息积分制管理，以名次排序倒逼自我谋划、主动思考、独挡一面的能力。二是加强内部管理、强化自我监督，首先在组工干部自身建设方面严管一层，制定出台《机关规范化建设制度汇编》，修订完善会议制度、保密制度、来信来访接待制度、公文处理制度等17个管理制度，并对财物管理、外出请假等程序进行规范，推动机关建设的规范化和制度化，树立组工干部良好形象，切实为全县各级干部带好头、做表率。