为更好地贯彻落实省委组织部事业单位干部人事工作指导精神,根据《全市干部人事档案专项审核工作实施方案》要求，二道区人社局成立了以局长为组长的审核工作领导小组,先后开展了事业单位干部人事档案专审“回头看”复审备案、“教育系统干部人事档案专审协调会”等工作，推进了专审工作的开展，取得了良好的成效。

　　一、专审“回头看”工作

　　专审工作开展以来，二道区人社局坚持以人为本、坚守原则的工作态度，积极协调各部门干部人事专审工作人员，建立专审工作联络群，实现在线政策咨询解答实时办理。在干部人事档案专审中，每个工作环节都严格按照要求，认真审核档案材料，逐项进行检查核对，始终坚持精益求精、慎之又慎、尊重事实、造假必究的原则。在事业档案审核“回头看”工作中，对审核的范围、内容、方法步骤、时间安排做了详细规定，制定了“四个明确”即明确任务、明确分工、明确责任、明确时限。为提高工作标准,保证专审质量，人社局专审组人员坚持做好三方面工作:

　　一是集中辅导,确保档案审核严格规范，从各单位抽调熟悉档案业务和干部工作的人员参加审核工作,并对参加审核人员进行了集中辅导和业务培训,使其正确认识此次审核工作的目的、意义及方法、标准,准确掌握有关政策法规、业务知识和必要的档案整理技术。二是保质保量,确保档案审核件审核真实有效。在审核过程中,人社局严格遵照《干部档案审核工作检查验收评分表》和《干部档案审核工作“单项否决”情况登记表》进行审查,确保此项工作高标准高质量完成。三是统筹兼顾,确保档案审核不留死角。为使档案审核工作顺利进行,人社局事业单位综合管理科人员利用早晚和休息日加班加点、任劳任怨,在审核过程中,对出现问题的档案,按序号、单位、姓名、缺少材料名称进行详细登记,并逐一认真处理,切实做到情况核不准不放过、问题查不清不放过,有效预防了伪造不实材料蒙混过关现象的发生。

　　二、召开干部人事档案专审协调会

　　在7月8日召开的“教育系统干部人事档案专审协调会”中，二道区人社局主管副局长常胜对各学校前期的人事专审工作做出了充分的肯定,对前期专审过程中梳理出的问题与遗留下来的难点作出了相应答复并提出各类问题的应对原则与解决办法。区教育局副局长赵景莲表示，教育系统干部人事档案专审工作要做到以下四点：一要提高思想认识，强化组织领导。各学校要在人力、物力上给予支持，组织精干力量，统筹加快推进；二要坚持原则标准，严肃工作纪律。要严格按照上级的有关规定和要求，客观公正，实事求是，对专审中存在的问题困难，既要以人为本尊重事实，又要坚持原则敢于较真；三要加强组织协调，认真细致审核，出现问题及时与人社局沟通解决，保证材料完整、齐全、真实，保证信息准确无误。四要明确时间节点，在前期工作的基础上，要按照区人社局人事档案专项审核工作的时间进度和目标要求，加快工作进度、严格工作程序、准确把握政策，从严从实推进专项审核工作任务的全面落实。

　　教育系统专审协调会有效地推进了二道区干部人事专审工作进度，明确指出在干部人事专审中存在的工作时间、教龄时间、工作经历、出生日期、缺少材料、职称认定等存在的突出问题，在坚持四个必审、坚持原则不改，造假必究、坚决杜绝二次获利的原则上给出了相应的解决办法，提出解决时限，有效地推进了干部人事档案审核工作进度。

　　三、制定工作要求，严守专审底线

　　由于干部人事专审工作具有工作量大、程序复杂、问题突出等特点，在专审工作开展同时，二道区人社局就制定以下四点要求：一要高度重视，提高政治站位，要把开展干部人事档案审核工作与全面从严治党相结合；二要加强制度和政策学习，认真学习掌握各项政策规定，严格执行专审工作的程序要求，确保干部人事档案真实准确、完整规范；三要严肃工作纪律，强化工作责任，按照“谁审核、谁负责、谁管理、谁把关”的原则开展工作，严格落实好“回避、保密”等相关规定，切实强化保密意识，坚持原则、公道正派，坚决杜绝弄虚作假和违规行为的发生；四要加强沟通协调，各部门专审工作人员要及时统筹、协调、推进工作，特别是专审工作开展过程中对于存疑或认定困难等问题，要认真梳理问题并妥善处理好各项问题。只有在统一工作标准、严格工作纪律、准确工作定位、明确工作目标的前提下，才能确保人事档案专审工作顺利完成。

　　下一步,二道区人社局将结合深入开展专项审核工作,严格执行任前审核制度,对拟提拔任用干部、交流任职干部、军队转业干部、新进干部队伍等人员，做到“凡提必审”、“凡进必审”“凡转必审”、“凡退必审”。同时要加强干部专审工作人员队伍建设，提高专审工作人员专业素质，充分利用现代信息技术，完善干部人事档案专审制度，推进干部人事档案专审数字化建设，提升专项审核工作水平。（区人社局）

编辑：吴泽宇