市人社部门切实做好“三支一扶”人员管理服务工作，为“三支一扶”人员创造良好的工作和生活环境。

放宽招募条件。我市今年按湖北省招募要求扩大招募计划，放宽学历、年龄和专业条件限制，同时向重点服务领域倾斜。2021年我市招募计划21人，其中支医2人、水利6人、残联4人、人社6人、供销合作2人、团委1人。除支医、水利服务岗位因工作需要设定大类专业外，其他招募岗位均未限定专业要求。

畅通期满就业渠道。落实期满服务人员在服务单位空编情况下的通过考核实现直接录用转为正式编制人员。2021年，支农服务岗8名“三支一扶”期满人员通过公开的考核、考查程序录用为正式编制人员。

健全管理机制。结合实际情况，制订了“三支一扶”人员管理制度、年度考核制度，不定期开展人员在岗履职情况检查，以考核促工作，增强其主动性和积极性。对全市在岗22名“三支一扶”生进行年度考核，11名“三支一扶”生进行期满考核，评选优秀“三支一扶”人员。

完善日常服务管理。通过建立各种工作群，与“三支一扶”大学生保持密切联系，不定期到服务单位进行走访调研，了解情况，帮助他们解决在基层工作中存在的困难和问题。（记者?尹立群?通讯员?张加文）