换届工作启动以来，安岳县在换届风气监督上始终坚持问题导向，聚焦换届及换届风气监督的重点地区、重点人员和重点环节，以严的要求、实的举措，确保整个换届风气清明清正清新。

抓好重点地区，筑牢“防护墙”。全面分析地理位置相对偏远、可能存在家族宗族势力干扰、曾出现过换届问题以及信访举报反映多、存量大、矛盾突出等社情民意复杂的地区，全覆盖动态排查风险隐患，分类建立风险管理台账，针对性做好预案。常态化运用电视、网站、公众号等媒体和信息化平台，深入宣传“十严禁”“四必须”等换届纪律要求，确保换届纪律入脑入心、形成震慑。

抓牢重点人员，勤打“预防针”。逐个剖析个人意愿未满足人员、因表现不好未被提名人员、换届考察中考察后未使用的差额落选人员、不符合报名资格“五方面人员”等重点群体，全覆盖掌握思想动态，采取领导干部包联的方式，有针对性地开展个别谈心谈话，进一步沟通思想、理顺情绪，教育引导正确对待个人进退留转，正确对待组织决定，自觉服从组织安排，自觉当好换届纪律的宣传者、执行者、监督者，稳妥处理苗头性问题。

抓实重点环节，严明“高压线”。着力排查执行换届政策规定和干部选任程序不严、人选把关尤其是政治标准把关不严、对相关信访举报查核处理不及时不到位、对相关舆情监测应对和处置不及时不到位等问题，定向实施风险处置，在严格政策程序上强化监测、快查严处。通过制发规范流程、开展会议模拟、现场指导等方式，精准培训提升业务“操盘手”规矩意识和业务水平，确保换届和风气监督各项工作落实落地。(县委组织部)