劳动监察仲裁建立办案衔接机制
| 所在地区： | 安徽-- | 发布日期： | 2021年8月5日 |
建设快讯正文
首问受理制 当事人到劳动人事争议仲裁部门申请仲裁或向劳动保障监察部门投诉的，受案部门应当受理，不得相互推诿。风险告知制明确告知当事人劳动仲裁和劳动监察的职能、时效、程序等。探索对劳动关系负有协调职责的第三方进行前期接待和引导，先行开展调解，化解劳动关系矛盾纠纷。协同配合制不定期研讨劳动仲裁和劳动监察疑难案例，对阶段性任务和纠纷矛盾处理中的热点、焦点、难点问题以及典型、疑难案例及时研究。绿色通道制建立重大事项联动处置机制对突发性、群体性劳动关系矛盾纠纷的处置，仲裁机构和监察机构应发挥各自职能优势，群策群力做好矛盾纠纷处置工作。（黄峰）
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