各镇人民政府：

为贯彻落实《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等5部门关于印发<切实加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴工作实施方案>的通知》（桂人社发〔2021〕23号)文件精神，进一步做好乡村公益性岗位开发安置监测帮扶对象就业工作，巩固拓展脱贫攻坚成果，推进助力乡村振兴，现就有关事项通知如下:

一、工作目标

在五年过渡期内，按需开发乡村公益性岗位，吸纳监测帮扶对象（包括监测脱贫不稳定户、边缘易致贫户、因病因灾因意外事故等刚性支出较大或收入大幅缩减导致基本生活出现严重困难户）就近就地就业，实现监测帮扶对象稳定增收。

二、岗位类型

各镇根据实际需求，组织指导行政村进行乡村公益性岗位开发。岗位种类开发种类包括生态保洁、生态建设、乡村治理服务、乡村养老抚幼、水域巡查员、乡村小学主要路段交通安全引导员等。

三、安置对象

安置对象为城区年满16岁未满60岁有就业意愿且有劳动能力的监测帮扶对象。对满16周岁的弱劳动力、半劳动力，各镇可结合监测帮扶对象家庭实际情况年龄放宽至65周岁。原则上每户家庭只安置1人。

四、补贴标准

对乡村公益性岗位安置人员，要按规定签订劳务协议，给予岗位补贴，购买意外伤害商业保险。乡村公益性岗位补贴标准为每月1000元/人（依照新标准动态调整）。商业意外伤害保险按实际参保费用予以补贴，但不得高于20元/月·人。

五、资金安排

安置监测帮扶对象上岗的，所需的岗位补贴从各级财政衔接推进乡村振兴补助资金列支，购买意外伤害险资金由各镇解决。

六、工作要求

(一）加强组织领导。各镇要认真贯彻落实习近平总书记视察广西时重要讲话精神，切实增强政治意识、大局意识、责任意识，加大乡村公益性岗位统筹开发使用力度，切实做好监测帮扶对象就业帮扶工作，巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴。城区各部门、各镇要强化职责分工，落实好城区有关部门指导监督、统筹组织、乡镇和行政村具体开发的工作机制。

(二）规范岗位管理。乡村公益性岗位开发工作原则、工作程序、开发流程、管理机制等内容，原则上按照桂人社规〔2019〕13号文件执行。乡村公益性岗位按照“谁用人、谁管理”的原则。用人单位（行政村）负责公益性岗位的日常管理，建立管理办法。每个行政村确定1名村干部专人管理。明确上岗人员岗位职责、工作地点、工作标准和工作纪律等内容。做好出勤及工作记录，以确保上岗人员完成工作。

各镇统筹本镇乡村公益性岗位开发工作，指导行政村按照招聘及上岗流程规范人员上岗程序，负责对行政村规范使用公益性岗位进行指导和管理，督促行政村及时报送当月用工情况及考勤情况，按国库集中支付管理等有关规定及时拨付岗位补贴。

城区人力资源社会保障局、乡村振兴局负责乡村公益性岗位开发的指导和监督，城区人力资源社会保障局要建立城区乡村公益性岗位人员实名制名单，城区乡村振兴局负责监测帮扶对象的数据核实，城区财政局负责资金的筹集和拨付。

各镇要进健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制，进一步规范乡村公益性岗位开发管理，及时纠正查处安置不符合条件人员、违规发放补贴等行为。

(三）加强监督考核。各镇要对安置人员在岗情况和补贴申领情况进行监督检查，对虚报冒领、骗取相关补贴的个人和单位，除收回岗位指标、追回补贴资金外，还要依照有关规定追究当事人及所在单位责任。城区人力资源社会保障局、财政局、乡村振兴局要定期不定期、随机开展乡村公益性岗位工作督查，检查政策落实情况。

联系人和联系方式：

1、城区人力资源和社会保障局：林文翔，3100165；马升伟，3861577。

2、城区乡村振兴局（扶贫办）:陈泽轩，2383029。

3、城区财政局：覃永彬，3110656。

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西乡塘区人力资源和社会保障局 ?西乡塘区乡村振兴局（代）

西乡塘区财政局?

2021年7月27日?