8月6日上午，乾县召开2021年市考核指标分析推进会，县委副书记张会文作讲话，县委常委、组织部长吴元操出席会议，县委常委、常务副县长刘春峰主持会议，承担2021年度市考指标任务的部门主要负责人参加会议。 　　会上，吴元操通报上半年主要经济指标完成情况，将2021年度28项重点考核指标、11项高质量发展绩效综合评价减分指标、13项专项指标及6项共性指标任务分解下达各职能部门。发改局、工信局、商务局等9个责任部门汇报了重点指标完成情况、下一步工作措施以及第三季度预期目标。会议下发中共乾县县委 乾县人民政府印发的《乾县年度目标责任考核结果运用十项措施》。 　　张会文强调，各指标承担部门要进一步提高思想认识，高度重视目标责任考核工作，强化责任意识，加强沟通衔接，掌握其他县区运行动态及相关经验，详细分析我县指标运行情况，取长补短。要赶超后进指标，进位中游指标，保持先进指标，跟踪未通报指标，在现有基础上，强化督查，强化协作，强化管理，强化研判，强化问责，贯彻《乾县年度目标责任考核结果运用十项措施》，扎实推动工作，确保高质量圆满完成各项目标任务。

乾县年度目标责任考核结果运用十项措施

　　为了促进我县年度目标责任考核工作全面实现争先进位目标，坚持“正面激励、反向警示”的原则，着力提升领导干部的执行力，增强广大干部的责任意识，及时有效地解决不作为、慢作为等问题，确保各项目标任务按时按期达到进度要求，结合我县实际，提出以下措施： 　　第一条：在全市年度目标责任考核中，单项市考主要经济指标（生产总值、固定资产投资、工业增加值、社会消费品零售总额、城镇居民人均可支配收入、农村居民人均可支配收入、进出口贸易总额等，以下简称市考主要经济指标。）排名处于全市前三名的，对指标承担部门依次奖励现金10万元、8万元、6万元；单项指标排名连续两年处于全市第一名的，对指标承担部门奖励现金20万元，领导班子成员在干部选拔任用时予以优先考虑，且单位当年公务员考核时优秀比例提高5个百分点。 　　第二条：在全市年度目标责任考核中，单项市考主要经济指标位于全市后三名的，在县年度目标责任考核中，取消指标承担部门评优资格，党政正职不得评为优秀，单位当年公务员考核优秀比例下浮5个百分点，指标承担部门要向县委县政府写出书面整改意见，影响较大的，对其单位党政正职进行组织处理，对分管领导予以问责；单项指标连续两年处于末位的，在县年度目标责任考核中，指标承担部门直接列入较差等次（取消单位所有人员当年目标责任考核奖金，所有人员四年内不得正常晋升职务），取消单位当年公务员评优资格，对党政正职、分管领导予以免职。 　　第三条：在全市年度目标责任考核中，承担市考指标的县级部门为我县争取到加分，所获加分占加分总和的30%以上，并且超额完成全年目标任务，无“一票否决”现象的，在县年度目标责任考核中可直接评为优秀等次（不受优秀等次比例的限制），并授予特别贡献奖，奖励现金3万元。 　　第四条：在全市年度目标责任考核中，凡因未完成市考指标或发生问题造成我县被扣分的，在县年度目标责任考核中给予指标承担部门相应减分，取消评优资格，影响较大的，直接列入较差等次。 　　第五条：对“一票否决”的党风廉政建设、社会稳定、安全生产、环境保护、食品安全等指标出现严重问题，被新闻媒体曝光、导致我县在全市年度考核中被一票否决的，指标承担部门及共同承担部门在县年度目标责任考核中直接列入较差等次，对指标承担部门主要领导予以问责，对分管领导免职。 　　第六条：由多个部门承担的综合指标处于全市前三名的，奖励标准按本办法第一条规定执行，奖金由牵头部门领取给指标承担部门共同分配；处于全市后三名的，其承担指标的多个部门处罚标准按本办法第二条规定执行。 　　第七条：承担多个指标的部门，所承担指标既有处于全市前三名的，还有处于全市后三名的，按照本办法第一、二条规定奖罚区别对待，原则上单位不得评为优秀等次。 　　第八条：在县半年目标责任考核中处于末位的县级部门，县委对其单位主要负责人进行约谈，约谈资料记入本人档案；在年度目标责任考核中继续处于末位的，其单位主要负责人要向县委县政府作出书面检查。 　　第九条：在县半年目标责任考核中处于末位的镇办，县委对其单位主要负责人进行约谈，约谈资料记入本人档案；在年度目标责任考核中继续处于末位的，县委对其单位主要负责人进行组织调整。 　　第十条：在年度目标责任考核中处于末位的镇办，县委对其单位主要负责人进行约谈；连续两年处于末位的，对其单位主要负责人予以免职。 　　以上十项措施是对乾字﹝2020﹞47号《乾县年度目标责任考核实施办法》的补充，若有不一致之处，以此办法为准，由乾县年度目标责任考核领导小组办公室负责解释。

中共乾县县委办公室　 　2021年7月15日印发