为充分发挥工会经审工作的“免疫系统”作用，有效推进工会经费管理使用规范化，常熟市总工会进一步强化“六个一”机制，加大对基层工会经费的管理监督检查。

发挥“一个优势”。借力纪检监察部门，以落实作风建设“1+X”协调协同督查工作机制为契机，加强与纪检监察部门的互动和联通，加强对工会经费收支管理的检查，形成联动督导、一级抓一级、层层抓落实的工作机制，确保工会经费监督检查扎实有效，为基层工会经费收支管理和使用营造良好氛围。

新编“一本手册”。针对审计中存在的常见问题汇总整理《基层工会经费收支管理常见问题解答》电子手册，第一时间发送至基层工会学习贯彻执行，在此基础上积极开展宣传解读，帮助推进基层工会组织更好地掌握工会经费管理规范。

坚持“一项举措”。每逢重大节日以随机抽查的方式对基层工会经费管理使用开展专项督查。重点检查中央八项规定精神的落实和《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会<基层工会经费收支管理办法>的实施细则》（苏工发〔2018〕13号）的执行情况，针对督查发现的问题发出整改通知书限期整改并反馈整改情况，确保相关规定不折不扣落实到位。

用好“一册台账”。《常熟市基层工会经审工作手册》作为经审工作全覆盖的有效载体，将工会经审职责、组织状况、工作方式方法和主要内容通过台账的形式进行具体量化，实现整体、动态的管理。市总工会自2016年起在基层工会全面推广经审手册的使用，通过培训、指导，每年随机检查手册使用情况，夯实了基层工会的经审工作基础，确保了“一册经审台账在手，全年经审工作保障”，推动了基层工会经审工作的经常化、规范化和制度化。

落实“一项考核”。为更好地发挥工会经审组织“审、帮、促”的作用，切实全面提升工会经审规范化建设水平，常熟市总工会将下属乡镇板块的工会经审工作列为重要考核内容。对所上报的考核资料进行认真细致的审核，做到了给分、扣分都严格合理，依据充分。同时还组织乡镇板块互考互查，以此为契机让基层工会相互探讨交流、边学边查，指出存在的问题，交流工作心得和经验，达到了相互学习、相互交流、相互促进的目的。

抓牢“一支队伍”。为提高经审干部的业务能力和水平，每年开展全市经审干部培训，以训促审、以训提质，将业务知识学习和实践经验交流相结合，提高经审干部的实战能力。在经审会的推动下，各乡镇板块基层工会更加重视自身建设，健全和完善培训体系，每年开展经审干部的继续教育学习和培训，着力打造一支业务精通、作风务实、清正廉洁的经审干部队伍。