为做好脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，进一步加大脱贫人口、边缘人口就业扶持力度，稳定持续增收致富，杨庙乡全面加强公益岗位管理，为乡村振兴添动力。

明确岗位职责。按照“公开、公平、公正”的原则，在村政务公开栏中公开本村公益岗位的人员姓名、岗位职责、联系电话，接受社会和群众监督。村级对上岗人员按时出勤情况进行考核登记，要求每一位公益岗位人员每月签到不低于20天，并将考勤登记整理归档。对公益岗位人员划分片区工作任务，在各村地图上标注清楚区域段面，护路员在哪个路段，保洁员、治安巡逻员、护林员等分在哪个片区。

规范管理制度。用人单位依法与公益岗位就业人员签订劳动合同，公益岗位人员应自觉遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，认真履行岗位工作职责。坚持日常管理与定期督查相结合的原则，把公益岗位与乡村振兴、人居环境整治、乡风文明建设、农村治理相结合，将定期督查、跟进管理贯穿公益岗位全过程。通过规范管理，实现“人员明职责，管理有制度，工作有标准，考核有依据”，确保广大公益性岗位人员更好地履行职责，切实发挥岗位作用。

完善奖惩机制。公益岗位人员所在村负责对上岗人员出勤、工作完成情况进行考勤，对工作表现和群众评价好的上岗人员，在下一年度优先续签公益岗位劳务合同，对不服从管理，不能按要求完成工作任务，或者其他不符合规定情况的人员，立即终止其劳务合同。杨庙乡人民政府加强对公益岗位监管，对不能继续从事公益岗位的人员，按照程序做好有序退岗工作。

截至目前，全乡共为脱贫人口、边缘人口开发198个公益岗位，人均年增收7000元以上。