近年来，二道区就业服务局把职业技能提升工作纳入重要日程，认真谋划，精心组织，狠抓落实，取得了阶段性成果。

　　一、突出“三个到位”

　　领导重视到位。区委、区政府高度重视职业技能培训工作，将其作为促进就业的重要举措。成立了由区人社局局长任组长，就业局局长任副组长，就业局相关科室负责人为成员的领导小组，结合二道区实际制定工作方案，为促进全区职业技能提升行动快速发展，保质保量完成指标任务提供了坚强的组织保证。各职能部门紧密配合，相互补位，形成工作合力，有序推进培训工作的顺利开展。

　　宣传发动到位。为进一步提升就业创业培训、职业技能提升等政策知晓率，区就业局制定了培训工作宣传方案，通过电话问询、微信群、QQ群等网络平台，向区内各大、中小企业开展“点对点”宣传，及时回复网上、电话各类咨询问题近万条。组织工作人员开展“六进”（即进企业、进集市、进学校、进车站、进社区、进街镇）活动，进行“面对面”宣传，发放宣传手册2000多份，面对面解答各类问题800余条。通过线上线下多种互动方式，全方位立体化普及推广，极大地提升了企业和居民对相关政策的知晓率，确保政策落地落实。

　　组织督导到位。区就业局主动与区发改、工信、商务及工会、妇联、残联等部门协调沟通，充分利用各行业的职能优势，把优势资源整合起来，把有培训意愿的人群、企业分门别类组织起立，有针对性地开展培训工作，确保创业培训、职业技能提升工作顺利开展。截至目前，共与相关部门沟通协调10余次，提供各类有价值信息300余条。

　　二、突显“三个亮点”

　　培训范围不断扩展。把劳动力就业技能培训和企业开展职业技能提升活动、创业培训纳入统一管理，参培人员由原来的社区有劳动能力的居民，逐步扩大到就业困难群体、企业职工、在校大学生等人群。在统筹安排各类培训内容和时间的基础上，整合美容、餐饮、SIYB创业培训等培训资源，发挥定点培训机构主阵地作用，统筹调配使用各方面师资力量和培训设施等措施，指导精准对接培训需求，形成就业局主导、定点培训学校施训的培训体系。不断丰富培训方式。根据培训专业和培训条件要求，采取灵活多样的形式开展培训。通过开办“网络线上”、“线上+线下”、“家庭课堂”、“线下培训”等方式，不断满足劳动者的培训需求。2020年，全区开展400多人的创业培训，今年年初以来，在近10所高校内开展了52期创业培训班，共培训在校大学生1500多人，大大增强了高校毕业生创业就业能力，通过参加创业培训，近100多名大学毕业生实现了创业梦想。

　　培训主体积极参与。疫情防控期间，区就业局通过对企业强化政策宣传指导，全区30多家企业开展了各类职业技能竞赛、以工代训等职业技能提升活动。为企业申请职业技能补贴近400万元，大大减轻了疫情给企业经营带来的不利影响。精准对接培训需求。在开展传统服务行业培训基础上，主动了解并听取企业用工需求、培训机构培训意见和建议，积极开展计算机、中医保健、手工面点制作、中式面点、家政服务等项目的培训及实训，变政府“端菜”为企业和群众“点菜”，避免对培训时间和内容搞一刀切，初步实现了有培训需求的劳动力全覆盖，进一步提升了劳动力就业技能。

　　监管力度不断加强。针对种类、人次繁多的培训，区就业局与相关单位做好信息共享，加强沟通协调，相关科室人员主动放弃休息时间，加班加点工作，利用休息时间为企业和培训机构审核上报的视频和纸制材料，严格甄别申报材料的真实性。认真执行补贴资金的审核、公示、申请等制度，并建立二道区企业以工代训补贴申领台账，防范廉洁风险。畅通投诉举报渠道，发挥社会监督作用。

　　三、获得“三个共鸣”

　　得到培训机构好评。2020年12月，我区指导辖区内定点培训机构开展了我区第一期就业困难群体职业技能培训，实现了我区就业困难群体技能培训“零”的突破。培训过程中，针对培训机构没有开办就业困难群体培训的经验，在办班培训过程中，我区全程跟踪指导，并在年末时间紧迫的情况下，采取周末加班加点审核影像和纸制相关材料，保证了培训班顺利结业。2021年以来，又指导培训机构开展了4期81人的就业困难群体培训。共为培训机构申请培训补贴近10万元，得到了培训机构的好评。

　　获得企业点赞。通过开展职业技能提升活动，为企业减轻了疫情带来的不利影响，降低了企业运营成本，中东天宝、长春公路客运集团有限公司、等多家企业通过发来感谢信、打来感谢电话等方式表达谢意，纷纷为二道区职能技能提升行动点赞。

　　赢得受训者好评。通过初级技能培训，很多求职者找到了工作，实现了就业。通过开展职业竞赛、以工代训等职业技能培训，提高了劳动者的职业技能，进一步提高了就业质量。大学毕业生王晓阳在参加二道区创业培训后，选择回乡创业，开办了自已的网络销售公司，不仅带动了本村3人就业，还打开了村里的木耳、地瓜干等特产的销路。（区人社局）

编辑：吴泽宇