为引导各类人才在乡村振兴中建功立业，莲城镇采取四项措施开启“万名人才兴万村”行动，在22个村（社区）共选派113名各类人才推进乡村振兴，吹响“万名人才兴万村”行动集结号。

一是高度重视，专人负责。莲城镇高度重视“万名人才兴万村”工作，召开专题会议，成立领导机构，安排专人负责，主动与县级对接梳理形成帮扶专家的“资源清单”，及时上报莲城镇村（社区）人才“需求清单”，积极争取支持，实现资源与需求高度融合，在推进全镇乡村振兴中，共选派各类人才113名，其中州级专家服务团3名、县级专家服务团6名、驻村工作队员47名、镇级专家服务团57名。

二是加大宣传，营造氛围。围绕乡村振兴“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”要求，加大“万名人才兴万村”行动宣传力度，千方百计争取各类“田专家”“土秀才”为莲城谋实事、出实招、破难题、促发展，为全镇乡村振兴添砖加瓦。目前全镇113名“万名人才兴万村”行动服务团人员已经全部完成首次现场服务，为村（社区）提出存在问题267件，解决问题数226件，提出意见建议137条。

三是惠才惠民，激发动力。充分尊重选派人才的劳动成果，鼓励他们在乡村振兴一线建功立业，充分发挥带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富“三带”作用。注重激发专业人才创新创业热情，科技计划和人才项目申报向选派人才开展项目倾斜，重点支持符合实际需要的基础性、应用型技术开发研究及成果转化。依托创业培训、电子商务实训等政策，加大对农民群众创新创业和特色农业带头人的支持扶助力度，点面结合推动产业升级转型，实现产业量质提升。

四是严格考评，确保成效。建立“万名人才兴万村”行动服务团成员联动考评机制，实行专家到村（社区）服务签到制度，建立服务签到台账，严格进行考核，将考核结果作为其年度考核和评先评优的重要依据，并对表现优秀、贡献突出、基层反映好的专家人才在各类人才计划评选、人才项目申报、职称评聘、评先评优等工作中优先倾斜考虑。让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。

（农业专家深入田间地头指导农业生产）

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