流火七月,工业园区再传喜讯,被江西省政府授予“江西省模范劳动关系和谐工业园区”称号。

成立于2003年的婺源工业园区,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人为本，以实现企业和职工真诚合作、共谋发展为目标，不断创新工作机制，构建模范劳动关系，促进企业发展和职工利益实现“双赢”。

“党建+文化”以非公党建引领企业文化

工业园区党工委下设两新综合党委，有独立企业支部12个，联合支部13个，党员145人。园区全面构建五位一体工作机制，以党建带群团，企业党支部组织党员接送员工子女、辅导学生功课，让员工安心上班，凸显支部凝聚力；充分发挥支部的桥梁作用，以先进的党建文化引导企业文化，创造性开展“四比”活动，在企业中形成了比学赶超的良好氛围，正博实业支部党员叶发灯，一个建议为公司节约成本30多万，为企业主津津乐道；积极实施“党建+扶贫”战略，建设扶贫车间，为116名贫困户提供就业岗位，于2017年6月获评江西省就业扶贫示范园区，企业支部还联合工会、妇联等为受灾员工、家庭困难员工发放慰问金。

“服务+平台”以优化服务搭建企业平台

园区深化“放管服”改革，持续开展“服务零距离、园企心连心”主题活动,一企一人、挂点联络，积极主动为企业提供精准服务，协调解决企业各类难题；全力协助企业做好复工复产，专车接送佑美药业工人返岗，为企业送上3万多只口罩，开辟防控物资生产绿色通道，主动减免租赁企业租金200多万元，通过担保公司、财园信贷通、科贷通等方式，为112家企业提供资金扶持7.5亿元，缓解了企业的资金压力；创新开展“情暖端午”“福满中秋”等走访慰问活动，为企业负责人送上节日的问候和祝福，梳理企业问题清单，积极建言献策，促成县政府出台稳就业等相关政策，为园区规上企业发放稳岗补贴500多万元,有效提振企业发展信心。

“机制+环境”以健全机制改善企业环境

深化园区机制体制改革，设立园区企业服务中心，加强中心管理，提高工作标准，赋权工业园区直接审批及派驻机构（工作人员）审批事项93项，基本实现企业办事不出园区；园区司法所、人社所、经济发展办、妇联等部门联动，成立劳动争议调解中心，不定期深入企业了解情况，掌握职工思想动态，及时化解各类劳动纠纷；建立健全工业园区集体协商制度，签订鞋服家纺等行业性集体合同，切实维护职工的各项合法权益，目前，园区企业工会组织覆盖面达100%，职工入会率达98%，为婺源生态工业高质量发展提供了坚实保障。