强基固本，选优“领头人”。推行“两推一选”工作法，深化拓展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，在村级换届中，动员、引导本村致富能手、外出务工经商人员、大学毕业生、退役军人等各类人才300多名返乡参选，88名大学生工作者在换届中进入村级“两委”班子，选举产生村“两委”成员1987人，高质量完成村(居)换届工作，实现了年龄降学历升结构优班子强“一降一升一优一强”目标。

强化培育，配强“主力军”。持续实施村干部学历提升计划，先后推荐120多名村(居)“两委”干部参加全省学历提升教育。实施“书记百人团领跑乡村振兴”项目，组建党组织书记“智囊团”、离任村干部治村“顾问团”、优秀企业家“村级经济发展顾问团”。实施村干部“千人培育工程”，培育村(居)“两委”后备力量1049名。培育职业农民500人，农业科技示范户100户，新型经营主体带头人80人，龙头企业及农民专业合作社管理人才30名。

深化拓展，用好“生力军”。启动新一轮驻村帮扶工作，选派乡村振兴工作队242个，选派第一书记242名。围绕人才服务团助力乡村振兴，修订完善《人才服务团管理办法》，组建教育、卫生、农业、林业、经贸、民政、人社、住建、文旅等9支人才服务团队，开展“人才服务在一线”活动，实施“人才服务团+”服务模式，深入基层一线开展疫情防控、政策咨询、项目对接、技术服务等活动，实施科技扶贫项目6个，开展各类活动36场次，培训专业技术人员1530人次，培训群众3.1万人。