为确保村（社区）“两委”换届平稳顺利完成，庄墓镇坚持“早谋划、早部署、早行动”，提前谋划、深入调研，扎实做好村（社区）“两委”换届准备工作。

提高站位，强化责任，贯彻“一条主线”。坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署这一主线，加强党的全面领导，切实增强做好换届工作的政治责任感和使命感。准确把握换届总体要求和重点任务，强化前期指导，做实前期谋划，确保村（社区）“两委”换届工作平稳有序开展。

思想重视，主动作为，坚持“两个先行”。学习培训先行。利用中心组理论学习、党员活动日等契机认真组织学习党支部工作条例、基层党组织选举工作条例。坚持教育在先、警示在先、预防在先，依托“幸福庄墓”微信公众号平台，每日转载学习换届纪律“十严禁”、换届违纪违法警示案例等视频，引导党员干部增强规矩意识，自觉遵守换届纪律。思想稳控先行。今年4月，庄墓镇结合解放思想大讨论活动开展大调研、大走访，深入11个村居，同村居干部逐一谈心谈话，全面征求意见建议，做到动态早掌握、问题早预警、矛盾早化解，为村（社区）“两委”换届选举工作保驾护航。

深入摸底，研判形势，做到“三个清楚”。人员底数清楚。今年8月，庄墓镇由党委副书记带队，到11个村（社区）开展“选情大研判”，以座谈形式对全镇11个村（社区）干部全面考察，深入分析性格特点，挖掘特长专长，建立干部台账，全方位摸清村（社区）干部基本情况。目前，共有村（社区）“两委”成员共计55名，平均年龄42岁，其中35周岁以下10名，女性委员26名。留任情况清楚。成立村（社区）“两委”换届工作领导组，实施包联领导负责制，压实包联责任。坚持高标准物色领头雁，聚焦“十四五”重点任务、推行“一肩挑”等新形势新要求，立足履职情况，理清掌握村（社区）干部留任情况。问题对策清楚。通过座谈调研，查摆发现现任“两委”干部年龄偏大、学历水平不高、专业化程度不够等问题。对此，庄墓镇坚持把后备干部的选拔、管理、培养、任用放在干部工作的重要位置，建立《庄墓镇村级后备干部人才信息库》。拟从退役军人、后备干部中选拔优秀人才充实进村（社区）“两委”，公开招聘村级后备干部12名，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍年轻化、知识化、专业化程度，切实增强基层组织活力。（撰稿人：商凡；审核人：王敏）