这是一场双向奔赴，一头是用工需求旺盛的昆山企业，另一头是全国人力资源丰富的地区和院校。去年以来，依托十多年来的人力资源跨区域合作基础，昆山创新推出“20+20”人力资源合作计划，链接全国人力资源，精准打通政校企一体人力资源服务链，通过产业优势、服务优势、政策优势，形成“20+20”跨区域合作品牌优势，打造跨区域人力资源合作“生态圈”，全力保障企业用工服务，进一步拓展“就在苏州昆山如意”就业创业服务品牌内涵，赋能昆山高质量发展。目前，昆山已在全国人力资源丰富地区覆盖建立301个人力资源合作基地，其中与近200所学校建立校企合作关系，通过引导每年为全市重点企业输送十万人以上。

一企一策，提升供求匹配“精度”

开展惠企服务“暖心访”活动，常态化提供“宣传政策、搜集诉求、解决问题、链接部门、服务发展”等“五环”服务，建立“需求清单”“建议清单”“合作清单”……今年以来，市人社局进一步完善“一企一策”工作机制，精准服务企业用工。截至目前，人社部门带领67家次企业，分14批次，赴11个省33县市开展精准对接，走访技职院校39个，举办座谈会39场，新增劳务基地15个，校企合作基地10个。为强化区镇对辖区重点企业用工需求调查研判和服务，提升用工保障能力，人社部门还组建区镇用工保障“动车组”，配备用工保障专人和专项资金，推动全市用工保障服务连成线、结成网。

为精准掌握企业具体数据，市人社局开展企业用工数据“日监测、周总结、月分析”，同时，强化数据运用，完善人力资源信息化动态监测，创新推出企业用工登记平台，对全市200多家500人以上企业开展用工登记，构建企业用工及劳动者全职业生涯周期跟踪和服务大数据体系，改善服务供给方式。

“我们将以产业发展为方向，以企业需求为响应，加码实施‘20+20’人力资源合作计划，提升跨区域人力资源合作精准度和影响面，提升人力资源供求匹配效率，一方面建立市级、区镇、用人单位、劳务合作基地四级服务专员制度，对重点企业开展专案服务，提供综合人力资源保障方案，建立人力资源储备备案机制，打通人力资源供给信息传输通道，另一方面打造梦系列昆山人力资源合作政校企合作品牌，畅通精准对接渠道，促进劳动者集聚昆山，进一步推动跨区域人力资源合作快步发展。”市人社局相关负责人表示。

产教融合，推动校企合作“深度”

近日，市人社局为仁宝信息技术（昆山）有限公司、金泰兴酒店有限公司、江苏百佳惠瑞丰大药房连锁有限公司3家企业发放院校合作奖补43.5万元，推动企业进一步深化和拓展政校企合作，构建发展共谋、人才共育、成果共享的政校企合作融创之路。为扩大昆山校企合作品牌影响力，7月11日，以“共生共融共赢”为主题的2021“圆梦昆山”人力资源合作峰会举行，来自全国各地的职业院校和人社基地齐聚昆山，共谋发展。会上，新签订跨区域合作协议5份、校企合作协议5份、“城市定制班”协议4份，贡献突出的17个人社基地和19个院校获“20+20”人力资源合作计划奖补505.5万元，26家重点企业获“昆山班”“企业冠名班”奖补944.7万元。昆山用“真金白银”深化跨域区合作。

    今年4月，昆山开发区拿出645万元对54所优秀合作院校进行了重磅奖励，打造高质量人力资源“蓄水池”。昆山高新区则全力打造政校企合作品牌，发挥政校企合作联盟平台优势，扩大校企合作“朋友圈”，连续4年举办政校企合作年会暨人力资源洽谈会，邀请国内各大合作院校来昆，共商政校企合作新模式，已开发人力资源合作基地近40个，政校企合作联盟成员单位60个。

“一直以来，我们加强与各地区大中专院校主管部门的对接合作，充分挖掘优质职业院校资源，根据院校专业设置精准匹配重点企业，扩大‘昆山班’、企业‘冠名班’政策效应，创新‘城市定制班’等多种校企合作模式，开展深度校企合作，推进产教融合。”市人社局相关负责人介绍，目前，昆山已累计建立“昆山班”“冠名班”356个，为全市企业输送人力资源2万名，有效保障了企业用工需求，充分发挥了人力资源“蓄水池”作用。

互通共赢，打造劳务协作“样本”

河南省叶县是劳务输出大县，在昆务工人员达3万余人，位居昆山劳务承接县首位。去年，昆山和叶县共同启动“20+20”人力资源合作计划，并成立“务工之家（叶县驻昆山市转移就业服务中心）”和流动党委，提高人力资源协作精准性。

今年春节，昆山与叶县再度联手，依托“务工之家”，响应昆山“就地过年”倡议，让近八成的叶县籍务工人员选择留在昆山过年。大年初六，两地隔空同时按下了返岗送工启动键，叶县为昆山第一时间输送新老员工630余人。今年3月，昆山市与叶县签订江苏省政务服务“跨省通办”合作协议，75项工作和生活事项经自助终端数据或线上网络对接后，就可实现跨省通办，为在昆山的叶县务工人员提供更多便利。“昆山是县域经济发展的排头兵，连续多年稳居全国百强县之首，我们将进一步与昆山开展深度合作，持续打通更加宽广的劳动力转移就业通道，为两地发展增添新动能。”“务工之家”负责人谷丹丹说。

依托“20+20”的全国资源，今年春节，市人社局向50个地区发送“点对点”返岗复工联系函，引导企业、外地人社部门协同发力，做到“企业留人”“城市留心”。年后首个工作日，接回员工超5000人，帮助企业员工实现“出家门、上车门、入厂门”，2月底前有效保障企业返岗复工员工5万余人。

“我们还通过精准排摸和大数据分析，分层、分类加强人力资源合作基地的对接、合作，实施‘20+20’人力资源合作基地闭环化管理和数据跟踪，实现基地由‘散转聚’、由‘多转强’的转变，精准放大合作示范效应，树立精准对接，深度合作、双赢发展的区域合作典范。”市人社局有关负责人说。