今年以来，在宝鸡市人社局的正确领导支持下，岐山县人社局以“职业技能提升行动质量年”活动为契机，将职业培训与企业转型升级、乡村振兴、县域经济高质量发展相结合，围绕县域经济发展重点工作任务，通过高位推动、宣传鼓动、政策驱动、部门联动、政企互动，“五动”并举支持稳就业保民生工作，精心打造“西岐名吃”“西岐家政”“西岐工匠”三大就业创业培训品牌，成功培育了“西岐名吃·美食师”劳务技能品牌，实现培训与就业无缝对接。截至目前，共开展各类职业技能提升培训3045人；其中：重点群体培训22期23班1081人（就业培训8期9班356人，县校合作10期10班554人；创业培训4期4班171人；脱贫劳动力171人）；企业职工培训1964人。

岐山县委、县政府领导对技能培训工作高度重视，强化组织领导，“三融合”促进工作开展，成立了以主管领导为组长，部门负责人为副组长的工作领导小组，形成了由“政府统筹、行业组织、各方参与、功能协调、积极推动”的新格局。主动与县工信局、农村农业局、“一碗面”产业发展办公室等部门对接，深入食品工业园、百万平米厂房等县域重点工业园区，了解重点项目培训需求，联系技工院校协商培训计划；“线上线下”，全面融合，成立9个宣传组进村入户，多层次、全方位“面对面”宣讲，营造了线上线下、步调一致、广泛宣传的良好氛围；服务到村，精准融合，在该县101个行政村设立技能培训报名咨询点，建立联络制度，并将培训计划及时在镇（社区）、村公告栏公布，更好地服务群众。

结合就业培训工作实际情况，“及时部署”。充分整合职业教育培训资源，先后召开培训机构、技工院校座谈会2次，围绕县域特色产业，精选陕西汽车技工学校、宝鸡郡智技工学校等10所技工院校与镇劳保所负责人对接，商定具体培训事宜。根据职业（工种）的技能要求，结合岗位、培训对象实际“及时推进”。与技工院校签订县校合作框架协议，重点加强农民工技能提升培训，明确目标任务，合理确定培训时间，落实第一责任人。下发文件，双向分解任务，“及时督导”。签订目标责任书，以召开周调度会和月例会通报相结合的形式，形成“比学赶超”的良好氛围。安排专人落实，及时跟进协调指导，按照调度、督办、通报情况综合考核，对进展不快、严重滞后、影响进度的印发督办表，限期督办。

依托县、镇、村三级工作力量，需求摸排到位。发挥网格优势，实行动态监测，摸清农村劳动力和有关技能培训工作信息，逐户宣传动员，对无法外出就业、有培训需求的劳动力，组织技工院校就地开展培训；坚持问题导向和目标导向，管理制度到位。修订完善《岐山县职业技能提升培训管理办法》，结合培训事前、事中、事后三个环节，严把疫情防控关，通过发放整改通知书、停班、取消培训资格等管理措施，确保培训实效；着力打造“一县一品”劳务品牌，创新实施“一碗面”特色中期技能培训，培训实效到位。探索实施“订单+定岗+定向”的培训新模式，实现技能培训在规模、特色、质量和效果上的协调发展。对于因课时长组织难度大的问题，采取将党史知识同技能培训有机融合，通过唱红歌、制作红色菜肴、军训、篮球、乒乓球、羽毛球等形式多样的活动，适应各种劳动力对技能培训的多样化需求。培训过程中注重“培训+考证+就业”三合一思路，要求技工院校提前对接等级认定和就业单位，坚持就业导向，确保就业工作稳步推进，先后组织协调宝鸡首歌人力资源公司、陕西汇千人力资源公司等10多户企业帮助学员稳就业，目前培训结束学员在宝鸡、上海、成都、西安等地就业100余人。

下一步，县人社局将继续加强宣传力度，分层次开展重点群体培训工作，抓住技工院校秋季招生黄金时间，对符合条件人员实行动态监测，确保不漏一人。对有就近就地培训意愿的学员联系技工院校、培训机构及时组织培训班，确保各项培训工作任务全面完成，不断提升培训质量，扩大就业规模，服务地方经济。