10月5日下午，随着北城街街道李家沟村党支部党员大会的顺利结束，高平市334个村（社区）党组织全部完成了换届选举。

与上届相比，新选举出的1331名村（社区）党组织班子成员、334名村（社区）党组织书记队伍呈现“四升两降”特点。

一是学历大幅提升。高中（中专）及以上学历达到100%，其中大专以上学历班子成员占57.6%，比上届提升43.7个百分点，64.7%的党组织书记为大专以上学历，比上届提升40.5个百分点，班子成员学历大幅提升，干部队伍素质显著提高。

二是年轻干部比例提升。村（社区）党组织45周岁以下班子成员占66.1%，比上届提升47.1个百分点，其中，45周岁以下的党组织书记占56.9%，比上届提升39个百分点，干部队伍活力明显增强。

三是新当选干部比例提升。有62.6%的人首次进入村（社区）党组织班子，比上届提升24.5个百分点，56.3%的党组织书记为首次当选，比上届提升27.3个百分点，为乡村振兴注入了新鲜血液。

四是女性干部比例提升。村（社区）党组织班子中女性占37.6%，比上届提升28.6个百分点，党组织书记中女性占25%，比上届提升16.7个百分点，撑起了乡村振兴的“半边天”。

五是总体职数下降。总职数比上届下降14.2%，压数量，提质量，为提高干部待遇奠定了基础。?

六是平均年龄下降。村（社区）党组织班子成员平均年龄39.1周岁，下降13.7岁，其中，党组织书记平均年龄41.4周岁下降9.3岁。

尤其值得注意的是，本次换届共有523名35周岁以下年轻干部进入村党组织班子，其中具有硕士研究生学历的30名，30周岁以下、全日制大学本科以上学历的高学历年轻干部214名。新选出的村（社区）党组织书记中，35周岁以下、具有全日制本科及以上学历的72名，占到21.6%，30周岁以下、具有全日制本科及以上学历的38名，占到11.4%，为推进乡村振兴、加强基层社会治理、走好“十四五”新征程奠定了坚实的组织基础。

为切实保证此次村（社区）党组织换届能够选出好班子、绘出新蓝图、提振精气神，高平市委超前组织谋划，市委组织部坚持“五个在先”，稳妥有序推进换届选举工作，有力地保障了村（社区）“两委”换届选举高点开局、圆满完成。

一、坚持组织谋划在先，拧紧责任“螺丝钉”。

及时成立了由市委书记、市长任组长的村（社区）换届选举工作领导小组，处级领导分别包联15个乡镇（街道）和37个村（社区），成立了5个由乡镇（街道）工作经验丰富的老干部任组长的督导组，全程督导落实。市乡两级多次召开换届工作会、推进会、业务培训会，保证换届工作高点起步、高效推进。

二、坚持走访研判在先，全面摸清“家底子”。

市四大班子领导先后深入所包乡镇（街道），按照“六个清楚”要求，逐村逐社区进行走访调研和分析研判，累计召开座谈会811场、座谈40733人，走访31187户、90612人，摸清了各村（社区）的“六类”基本情况，动态掌握各村（社区）35周岁以下、全日制本科及以上学历的干部及人选情况，实行了“三色管理”，列出了确定人选、意向人选、无合适人选“三张清单”，为保证换出好班子奠定了坚实基础。

三、坚持招才引智在先，打好引才“组合拳”。

聚力实施“雏鹰计划”，通过优选一批、入编一批、回引一批，拿出50个乡镇事业编，率先使用高层次人才引进方式招录50名硕士研究生到村任职，面向全市35岁以下的全日制本科学历及以上大学生党员群体，以每月3000元的薪酬标准，专项招录100名大学生专职村干，将报名全市“大学生专职村干”的1800余名人员信息整理后，按照户籍地分发至各乡镇（街道），提供“引才地图”，助其有的放矢、高效回引人才，各乡镇（街道）自主回引的“35周岁以下、全日制本科及以上学历”人员超过200名。

四、坚持资格审查在先，把好人选“入口关”。

先后3次召开联审工作调度会，各乡镇（街道）党（工）委成立人选资格初审小组，对照人选资格条件，对照候选人身份证件，逐条登记、逐项核实，市委组织部、市民政局会同11个部门组成人选资格联审小组，对1700余名候选人逐个“过筛子”，并出具明确审查意见，严防“问题人员”进入候选人队伍。

五、坚持宣传培训在先，确保程序“不走样”。

综合运用发放宣传资料、悬挂横幅、电子屏、微信公众号等形式，全覆盖式进行政策宣传解读，累计悬挂横幅1000余条、发放宣传单11万份，“长平红叶”微信公众号持续推送换届政策解读文章，浏览量达30000余次，引导广大党员干部充分了解换届选举的规定和要求，珍惜民主权利，积极参与选举。通过“主体党校”+“云端党校”+“移动党校”，举办村（社区）“两委”换届选举专题培训会议2期，将换届业务培训范围扩大至所有参与换届工作的市乡两级工作人员。各乡镇（街道）分别对工作人员集中开展专题培训，累计开展培训407场，培训3万余人次，有力地保证了换届选举程序合法、过程公开、选举有效。

六、坚持警示教育在先，筑牢纪律“防火墙”。

制定《关于加强村（社区）换届纪律监督工作方案》，借助“普通党员进党校”培训，及早入手宣传换届纪律。以基层党组织党日活动、支部会议、党员村民代表大会等为契机，通过集中收看警示教育片、制作换届纪律宣传片、下发换届工作纪律作风提醒卡、组织候选人预备人选签订村（社区）“两委”换届纪律知晓卡和遵守纪律承诺书等措施，强化换届纪律宣传和责任落实，观看警示教育片4.2万人次，召开换届纪律集体廉政谈话300余场次，确保换届纪律入脑入心，换届环境风清气正。（长平红叶）