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金林区:多措并举建设高素质公务员队伍

所在地区: 黑龙江-- 发布日期: 2021年11月3日
建设快讯正文

   近年来,金林区加强公务员队伍建设,突出“管”字,从严格把关、源头培养、强化考核等方面,不断校准考核“标尺”,着力建设高素质专业化公务员队伍。

严格把关,加强工资管理。明确申报程序,注重全流程管理,高标准严要求推进公务员工资业务管理工作。对各类工资变动审批事项限时申报,按时限及时上报工资变动;严格审核把关,确保工资核算精确无误;简化办理程序,确保工资审批事项一次办理;规范审批流程,保障待遇落实及时到位;加强监督管理,坚决杜绝违反工资福利政策的现象。同时,密切配合衔接,同财政、人社、社保等部门及时沟通,确保工资、奖金审核发放规范有序。
源头培养,加强结构优化。始终把公务员队伍结构优化作为公务员工作的关键基础,从招录选调和培养入手,从源头和自身抓起,切实优化公务员队伍结构,及时补充力量。严格按照公务员招录政策要求开展相关工作,不断为公务员队伍补充新鲜血液。加强教育培训,征集培训需求,科学设置课程,丰富培训内容,有针对性地开展培训,突出政治理论和业务知识更新,适时举办公务员在职培训班,提升公务员素质能力。搭建锻炼平台,引导鼓励公务员主动承担乡村振兴、疫情防控、重点项目建设等急难险重任务,在基层一线增强做群众工作的能力、处理实际问题的能力和应对复杂局面的能力。通过结对帮带、调整岗位等方式,逐步优化公务员结构。截至目前,累计开展理论专题班、公务员培训7期,参训1970人次。
健全管理,加强考核工作。进一步完善公务员日常考核,以平时考核及年度考核相结合的考核办法,客观、科学、公正地对公务员进行考核,考核结果与年底评优、绩效等挂钩。严管的同时,注重对公务员关心关爱,对年度考核被确定为优秀等次的公务员当年给予嘉奖,在干部提拔、职级晋升中向脱贫攻坚一线、疫情防控一线等条件艰苦、环境复杂、矛盾突出或承担急难险重任务的公务员倾斜,择优晋升干部职级,做到注重实绩、奖惩分明,激励公务员在各项工作中争创一流、走在前列。

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