为进一步推进劳动工资统计工作质效，提高劳动工资统计数据质量，杭州市富阳区统计局“三严三实”全力做好劳动工资统计工作。

严抓双线指导，夯实基层基础。一是线下培训全覆盖。与各专业一起进行一套表单位培训的同时，抓好非一套表单位的培训，通过PPT阐释重点指标。二是“见缝插针”开展线下指导，在数据核查、走访企业等常规任务中穿插业务培训，面对面讲解易混淆指标、重点易错指标的统计口径和取数方法，提高基层统计人员业务能力。三是线上实时远程指导。建立QQ、微信交流群，及时提醒企业劳动工资报表联网直报流程和重点指标解释，第一时间解答企业报送过程中存在的疑惑。

严抓数据监测，压实质量管控。一是将非一套表中非营利性服务业和一套表中营利性服务业、房地产等重点行业单位列为重点审核对象，通过集中审核信息查询，查看具体问题的相应说明，对说明有问题的单位进行联系修改。二是利用好国家、省、市局下发的各类查询模板做好数据的横纵向对比，对工资总额增减变化幅度异常、平均工资奇高奇低的单位进行全覆盖排查，要求企业做好解释说明工作。三是开展关联指标比对审核，将各专业财务报表中“应付职工薪酬”与劳动工资“工资总额”比较，及时做好审核工作，数据误差企业及时跟踪原因，进一步提高劳动工资统计数据质量。

严抓执法检查，落实依法统计。一是下发《劳动工资统计数据质量管控办法》，要求24个乡镇（街道）统计员充分认识劳动工资统计制度改革后面临的新形势，深刻领会防惩工作精神，增强数据风险意识。二是强化统计法治宣传，在专业培训、检查指导各环节中积极开展统计法治宣传，将依法统计贯穿劳动工资统计全过程，深刻领会防惩工作精神，切实增强企业依法统计意识。三是加大双随机执法检查力度。针对报表查询模板中的红色高风险企业、橙色中高风险企业以及平均工资奇高奇低企业及时开展双随机执法检查，为劳动工资统计数据的真实性和准确性提供坚实的统计法治保障。