近日，赣江新区税务局创新实施“三亮三比三评”机制，结合“我为群众办实事”实践活动，组织党员“亮身份、亮职责、亮承诺，比学习、比作风、比业绩，个人自评、群众点评、领导评议”，用实际行动将把党史学习教育转化为为民服务的实际举措。

“三亮”树形象，推动党员发挥先锋模范作用。通过“亮身份、亮标准、亮承诺”进一步树立党员宗旨意识和服务意识。党员亮身份，机关设立“党员示范岗”15个，推行文明服务、高效服务、廉洁服务，公开服务内容，晒出服务流程，切实方便群众办事。工作亮标准，党员干部按照党章党规和“一岗双责”有关要求结合自身岗位拟定工作标准，经审定后通过公开栏、便民服务卡等形式公开。服务亮承诺，针对具体事项特别是群众最不满意的地方，按照党章规定的党员义务和具体要求作出可操作、可量化的承诺，承诺内容交所属基层党支部存档并摆桌上墙，自觉接受广大党员群众的监督。

“三比”求实效，推动党员立足岗位建功立业。通过“比学习、比作风、比业绩”激发调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。建立健全评比机制。今年围绕“三化”“四强”党支部建设标准，出台《“党建领航*筑强堡垒”星级党支部考评办法及评价标准》，科学设置“组织设置”“支委建设”“功能作用”“制度保障”等4个项目，细化制定了36条评价标准，着力构建导向鲜明的“星级支部”考评机制；今年“七一”前夕评选出五星级支部3个。完善党员积分管理，大力实施“承诺、践诺、积分、评分”党员先锋指数管理，每个季度对党员进行积分评议，评定结果作为评优评先重要依据；设置党员风采专栏，“一个党员一面旗帜”的争创氛围持续浓厚。

“三评”促提升，推动党员接受监督创先争优。通过开展“个人自评、领导点评、群众评议”鞭策党员干部进一步提升履职尽责能力。个人自评，党员干部在组织生活会、工作评议中结合岗位职责、承诺事项以及自我表现，对照身边的先进典型积极开展自我评价，重点查找问题和不足，明确自身努力和争创目标。领导点评，党委班子每年到所在支部、分管科室开展调研点评，重点就党员干部承诺事项兑现、重点工作推进等，采取现场点评、集中点评、个别谈话、随机点评等多种方式，实事求是地肯定成绩，指出问题，并督促整改落实。群众评议，通过召开座谈会、问卷调查等方式组织群众对党员承诺内容、践诺情况进行评议，今年以来收集意见建议28条，党委班子高度重视群众意见反馈，认真研究整改措施，以实际效果取信于民。（蒋晨）