名山区大力实施“银辉驿站”行动，创新“345”工作法，通过打造“3种”驿站模式、建强“4项”保障机制、创新“5类”活动主题，整合资源将驿站建成“强党建、促治理、解民忧”的老干部活动品牌“银辉驿站”，让老干部参与基层治理，让基层治理闪烁“银辉”，呈现互融共治。

“3”种模式，打造“精品驿站”。“红色领航”模式，激发活力。紧紧围绕“红色领航 银龄先锋”这个主题，把驿站建在功能性党支部，同时凝聚关工委、老年大学、诗书画影研究会等涉老组织力量，深挖本土红色资源，开展红色志愿服务。“共建共享”模式，集聚动力。把驿站建在社区，有益探索离退休干部党建与基层党建互动互融格局。促进老干部工作融入社区整体工作常态化开展，实现“自管自治、活动共建、资源共享”。“便民服务”模式，释放潜力。在商圈建驿站，通过老干部工作室牵头，整合商圈党组织、小区“五老”、小区物业等各支力量，为楼宇商圈、小区住户提供及时、便捷、高效的亲情服务。

“4”项机制，护航“银辉家园”。管理机制定职责。把离退休党建与驿站作用发挥相结合，制定《名山区“银发金辉”工程实施方案》。会商机制促运转。按照老干工作部门指导、镇（街道）主管、社区主建的原则，做好“区级部门+镇（街道）+社区”联络服务工作，确保志愿活动有序开展。提能机制强业务。为驿站开展党建业务培训，加强信息化建设，组建驿站“五老”微信群，开展“线上”学习。保障机制助发展。拨付专项资金使驿站硬件逐步提升、软件持续更新，常态化每年为驿站解决工作经费，有力提升了银辉驿站整体建设水平。

“5”类主题，谱写“多彩篇章”。“红色初心”涵养情怀。组织青少年深入红色基地开展铭记“两史”践行“三爱”等教育活动。以“传承红色基因 争做时代新人”为主题，推进红色文化进校园、进村居，全区3.5万余名青少年和家长接受红色教育。“绿色文明”创优争先。以楼幢为单位开展“关爱楼院”创建活动，常态化宣传政策法规、解决邻里矛盾。“青蓝计划”助力脱贫。组织离退休干部与11名“第一书记”结成对子，帮带年轻干部迅速成长；组织老干部开展进茶园、进企业、进乡村“三进”活动，推广新型茶叶品牌。“粉色爱心”倾情帮困。组织看望慰问孤寡老人，与留守、贫困学生结成对子，持续开展暑期校外辅导等活动，推动基层治理触角延伸至每一个角落。“银发卫士”疫往直前。开展“我为疫情防控出份力”主题活动，全区600余名“五老”志愿者投入防疫一线，展出抗疫网上书法作品百余幅，带动全区232名老同志捐款金额合计2.92万元。