12月15日上午，在广州产投集团举行直属企业经理层任期制和契约化管理签约仪式后，广州市国际工程咨询有限公司当即举行了经理层任期制和契约化管理签约仪式。公司党委书记、董事长张维及其他领导班子成员出席签约仪式，中层干部参加仪式。

签约仪式上，张维同志逐一与公司经理层成员签订《岗位聘任协议》及《2022-2024年任期经营业绩责任书》，标志着公司从2022年1月1日起全面实施经理层任期制和契约化管理。

首先，张维同志指出，本次签约是贯彻中央、省市、广州产投集团关于推行经理层任期制和契约化管理的工作部署，是推进经理层任期制和契约化工作的核心环节，也是激发公司活力和效率，推动公司做强做优做大的有效手段。

接着，张维同志传达了广州产投集团关于经理层任期制和契约化管理工作的三点要求：一是转观念、提站位，深刻认识推行任期制和契约化管理的重大意义；二是强责任、树担当，深入推进任期制和契约化管理落地实施；三是创机制、谋新路，加快推动全面完成任期制和契约化管理的阶段目标。

最后，张维同志强调，此次签约就是明确责任、强化担当，以经理层的刚性绩效考核激发内生动力，确保公司经营理念、发展战略、年度预算的有效落实。全员要树立权责思维、绩效意识，瞄准目标、创新发展，以业绩为导向，以发展谋思路。下一步，公司将结合经理层任期制和契约化管理工作，以上率下落实市场化薪酬及刚性考核机制，让“能力决定位置、贡献决定薪酬”成为常态，以新动力、新活力推动公司高质量发展。

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图1、图2：签约仪式现场