千秋基业,人才为本。作为瑞昌工业发展的“主阵地”，对外开放的桥头堡，码头镇始终把人才工作作为推动高质量发展的重要抓手，坚持党管人才原则，深化“党建+人才”机制，激励全镇广大人才为全面推进乡村振兴，建设全省一流的现代化滨江港区贡献智慧和力量。

用心用情，聚才引智活水来

码头镇打好引才聚才“三张牌”，着力构建人才队伍建设机制，为镇域经济社会发展注入源源不断的动力。一是优质服务聚人才。不断优化服务清单，以人才需求为导向制定服务项目，倾听企业家心声，解决企业发展的实际困难，为招商引资企业提供保姆式服务。推进行政审批服务智慧大厅建设及政务服务标准化建设，全面推行“互联网+政务服务”，大力宣传“赣服通”，让更多事项“掌上办”“随时办”。二是保障需求纳人才。响应LED企业下乡流动招聘活动，在镇区举办专场招聘会，引导返乡人员就近就地就业，切实满足全市企业用工需求，成功推荐287人入职LED企业。三是深挖细掘现人才。深入各村(社区)、各行业、各领域宣传人才激励政策，调研实用人才情况，建立村(社区)后备干部人才台账、在外优秀人才台账、致富带头人信息台账等多个人才信息台账，发掘全镇在册乡土人才150余人。

深耕细作，党建引领育英才

码头镇积极探索本土人才培育机制，做大做强本土人才基本盘，为码头镇经济社会发展注入源头活水。一是立足需求抓培训。充分依托“新时代乡村党校”、远程教育平台和党支部“三会一课”制度，立足党员群众实际需求，通过专家授课、发放资料等方式，不断提升群众生产发展和务工经商基本技能。今年以来，开办“新时代乡村党校”11期，培训党员群众1000余人次。二是提升素质强队伍。将年轻干部分派到农业农村、项目建设、征地拆迁一线培养，提升联系服务群众、保障企业发展、引领乡村振兴的能力和本领。由班子成员、老同志和年轻干部组成“群帮带”小组，定期召开学习交流会，进一步提升干部整体素质和凝聚力、向心力。加大在高层次人才、高知识群体、青年农民、产业工人、农村能人中发展党员工作力度，把人才发展成党员，把党员培养成人才。今年已发展党员17名，其中农村致富带头人3名，大学生3名，非公企业管理人员3名，专业技术人员2名。三是因材施教荐人才。大力发现有培养基础的各方面青年人才，向团市委推荐21名优秀农村青年作为“新时代赣鄱乡村好青年”推荐人选，量身制定培养方案，为选拔村“两委”干部注入源头活水。引导青年人才党员主动参与村级日常事务，认领责任岗位，开展“承诺践诺”、党员先锋岗、志愿服务等活动，在工作和活动中历练和考核青年人才。

以用为本，人尽其才百业兴

码头镇始终把用好人才放到人才工作更加突出的位置，注重对人才的使用、管理、服务，为人才发展创造良好环境。一是选好配强头雁队伍。以村(社区)“两委”换届选举为契机，吸纳一批文化程度高、能吃苦、有热情的“新”干部，留住了一批有经验、能干事、讲奉献的“老”干部，把懂经济、会管理、能致富的返乡人才充实到村级干部队伍当中，村(社区)“两委”班子的整体素质明显提升。二是持续壮大集体经济。充分发挥驻村第一书记和党支部书记“头雁”作用，推进“一乡一园”创建工作，重点培育粮油、果蔬、水产、山药等特色产业，涌现出一大批优秀民营企业家和种养殖能手。出台政策鼓励各村发挥人脉优势引进平台企业和实体企业，进一步调动镇村干部招商的积极性。三是充分发挥人才作用。充分调动老党员、老干部的积极性，在殡葬改革、移风移俗、人居环境整治、森林防火、长江最美岸线打造、“防溺水”等工作中充分发挥先锋模范作用，当好党的政策法制宣传员、党政工作助理员、社会公共事业服务员，矛盾纠纷调解员和关心下一代辅导员，为码头镇经济社会和各项事业发展贡献余力。老干党支部今年获评省、九江市级离退休干部“示范党支部”称号。(码头镇?郭承昊)